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Descripción
Mapa Mental por Juan Lopez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juan Lopez
hace alrededor de 9 años
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Tiene un papel fundamental, ya que ellos son
los responsables de coordinar, administrar y
capacitar al personal nuevo y antiguo de la
empresa
- CONCEPTOS
- Empresa, grupo de persona o esta
interesada o comparte los mismos
intereses.
- Empresa, grupo de persona o esta
interesada o comparte los mismos
intereses.
- CONCEPTOS
- RECURSOS HUMANOS
- Lo conforman todos los empleados
de la oraganizacion
- Lo conforman todos los empleados
de la oraganizacion
- RECURSOS MATERIALES
- Son todos los bienes inmuebles
o material de equipo y materia
prima
- Son todos los bienes inmuebles
o material de equipo y materia
prima
- RECURSOS TECNOLOGICOS
- Son las Herramientas
para la informacion
- Son las Herramientas
para la informacion
- RECURSOS FINANCIEROS
- Es el capital economíco de la empresa
- Es el capital economíco de la empresa
- OBJETIVOS DE LOS RRHH
- Objetivos corporativos: es responder por el
éxito y el cumplimiento de las metas trazadas
- Objetivos Funcionales: se debe
sostener la administración de
RRHH según el requisito e la
empresa
- Objetivo social: tiene como
compromiso mostrar el interés por
la sociedad que los recursos sean
utilizados a su favor
- Objetivos personales: son los
empleados que pertenecen a la
empresa y tienen diferente
proyecto y aspiraciones personales
- Objetivos corporativos: es responder por el
éxito y el cumplimiento de las metas trazadas
- FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
- Cumplir y hacer cumplir los
procesidimientos con el area de
gestión humana
- Verificar el proceso de selección,
contratacion, induccion y vinculacion
realizado por el personal a su cargo
- Consignar los estados de cuenta a
ARP, AFP, EPS y Caja de Compensacion
familiar.
- Cumplir y hacer cumplir los
procesidimientos con el area de
gestión humana
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