Identificar candidatos potenciales

Nota:

• Identificar candidatos potenciales 1. Estrategias 2. Herramientas 3. Fuentes de candidatos 4. Criterios de selección

1. Nota:

   • Estrategias: 1. Definir el perfil del candidato ideal 2. Establecer criterios de selección claros 3. Utilizar redes sociales para encontrar talento 4. Publicar ofertas laborales en sitios web relevantes 5. Realizar búsqueda activa en bases de datos de candidatos 6. Solicitar referidos de empleados actuales 7. Participar en ferias de empleo y eventos de networking

2. Nota:

   • Herramientas 1. Redes sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook) 2. Sitiosweb de empleo (Indeed, Glassdoor, Monster) 3. Plataformas de reclutamiento (Workday,BambooHR, Recruitee) 4. Herramientas de búsqueda (Google forJobs, JobisJob) 5. Software de gestión de candidatos (ATS) 6. Evaluaciones en línea (pruebas dehabilidades, personalidad) 7. Chatbots para reclutamiento

3. Nota:

   • Fuentes de candidatos 1. Redes sociales 2. Sitios web de empleo 3. Plataformas de reclutamiento 4. Bases de datos de candidatos 5. Referidos de empleados 6. Ferias de empleo 7. Universidades y escuelas 8. Asociaciones profesionales

4. Nota:

   •  Criterios de selección 1. Habilidades y competencias relevantes 2. Experiencia laboral 3. Educación y certificaciones 4. Actitud y motivación 5. Referencias laborales 6. Adaptabilidad y flexibilidad 7. Conocimientos específicos del sector