Responsabilidad del Empleador en la Seguridad y Salud Laboral

1. No se necesita demostrar Culpa, Impericia, Negligencia del empleador, se produce por la acción u omisión del empleador
   1. Prestación Dineraria

      Nota:

      •   LOPCYMAT ART 78 1.- Discapacidad Temporal 2.- Discapacidad parcial permanente 3.- Discapacidad total permanente para el trabajo habitual  4.- Discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad 5.- Gran discapacidad 6.- Muerte
   2. Atención Médica Sistema Público de Salud
   3. Prestación Indemnizatorias
      1. Muerte, Incapacidad Absoluta y Permanente
         1. 2 años de salarios; máx 25 salarios minimos
      2. Incapacidad absoluta y temporal
         1. salario por los días de la incapacidad, max 1 año
      3. Incapacidad parcial y permanente
         1. 1 año de salarios
      4. Incapacidad parcial temporal
         1. según días que dure la condición, máx 1 año
      5. Gastos de entierro
         1. 5 salarios minímos

Nota:

• LOPCYMAT  ART. 73  Obligación de Informar

1. Dentro de los primeros 60 min se informa via telefonica o por correo al
2. Dentro de las 12 horas al Comité de S.S.L
3. Dentro de las 24 Horas del hecho se hace la declaración formal

1. Acto antijurídico. acción u omisión del empleador, imprudencia, negligencia, mala fe
   1. accidente o enfermedad por violación de una normativa legal, el empleador deberá pagar una indemnización

      Nota:

      • LOPCYMAT  ART 129
      1. Muerte
         1. 5 a 8 años de salarios
      2. Discapacidad absoluta y permanente
         1. 4 a 7 años de salario
      3. Discapacidad total permanente
         1. 3 a 6 años de salario
      4. Discapacidad parcial permanente
         1. a) - 67% y + 25% capacidad de ganancia de salario de 2 a 5 años b) igual o menor al 25% de 1 a 4 años
      5. Discapacidad temporal del trabajador
         1. Doble del salarios x días que dure la incapacidad
      6. Gran discapacidad del trabajador
         1. absoluta de 5 a 8 años de salarios, temporal de triple salrios x días que dure la incapacidad
      7. Secuelas o deformaciónes permanente
         1. 5 años de salario

1. Casos de violación grave o muy graves a la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo
   1. Muerte de 8 a 10 años
   2. Discapacidad total y permanente de 5 a 8 años
   3. Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual de 4 a 7 años
   4. Discapacidad parcial o permanente 2 años
   5. Discapacidad para realizar actos de la vida diaria de 5 a 9 años
   6. Discapacidad de imposibilidad temporal de actos de la vida diaria de 2 a 4 años

1. Responsabilidad Objetiva
2. Responsabilidad Subjetiva
   1. Tribunal con Jurisdicción del Trabajo
3. Responsabilidad Penal
   1. Tribunal con Jurisdicción Penal