RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL EMPLEADOR
1. Responsabilidades administrativas: la Administración laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a través del procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  1. TIPOS DE INFRACCIONES:
    1. INFRACCIONES LEVES:
      1. Las infracciones administrativas en materia de seguridad y de salud laboral se califican en leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.
      2. INFRACCIONES GRAVES
        La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracción grave el incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
        INFRACCIONES MUY GRAVES
        La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
  2. RESPONSABILIDAD OBJETIVA:
    1. Acción u omisión + Daño (Temporal, Parcial y Total = Prestaciones)
2. iNDEMNIZACIÓN
  1. PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
    1. MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA TEMPORAL Y PERMANENTE
      1. GASTOS DE ENTIERRO Y MEDICOS
SANCIONES
1. MUERTE DEL TRABAJADOR: De 8 a 10 años de Prisión
  1. Discapacidad Total y Permanente: De 5 a 8 años de Prisión
    1. Discapacidad por Cualquier Actividad: De 5 a 8 años de Prisión
      1. Discapacidad por Trabajo Habitual: De 4 a 7 años de Prisión
2. SANCIONES ADMINISTRATIVAS
  1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
    1. Multas, cierres de Actividades
RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DEL TRABAJADOR
1. Subjetiva y Penal
  1. Acción u omisión + Daño + culpa del Empleador = Violación de las Normativas Indemnización por Daños Morales Responsabilidad Penal Ante el Juzgado Competente.
2. LOPCYMAT Art: 129 Prestaciones indemnizatorias
  1. MUERTES
    1. Indemnización 5 a 8 años continuos
    2. Discapacidad Absoluta y pepermanente
      1. Indemnización de 4 a 7 años continuos

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