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Descripción
Mapa Mental por Cecii Morales, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Cecii Morales
hace casi 9 años
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Conceptos del
comportamiento grupal
- Comunicación
- Es una actividad con el fin de mejorar la interpretación de los
miembros de una organización; también facilita y agiliza la
comunicación que se da entre los miembros cumpliendo más rápido
los objetivos. Sus relaciones se enfocan en comprender las
dimensiones sociales, comunicativas y psicológicas.
- Conformada por
- Fuente, mensaje,
receptor y
retroalimentacion
- Fuente, mensaje,
receptor y
retroalimentacion
- Favorece
- El funcionamiento en
el mercado
- El funcionamiento en
el mercado
- Crea
- Estrategias para una
armonia en el trabajo
- Estrategias para una
armonia en el trabajo
- Estudia
- Enfoques de la
empresa
- Pueden ser:
- Psicologicos,
mecanicos,
sistematicos
- Psicologicos,
mecanicos,
sistematicos
- Pueden ser:
- Enfoques de la
empresa
- Conformada por
- Es una actividad con el fin de mejorar la interpretación de los
miembros de una organización; también facilita y agiliza la
comunicación que se da entre los miembros cumpliendo más rápido
los objetivos. Sus relaciones se enfocan en comprender las
dimensiones sociales, comunicativas y psicológicas.
- Liderazgo
- Capacidad de tomar la iniciativa y
evaluar a un grupo o equipo de
trabajo
- Tipos de liderazgo
- Personal
- Grupal
- Organizacional
- Personal
- Motivación
- Promover e
incrementar
- Planificación y estrategias
- Tipos de liderazgo
- Capacidad de tomar la iniciativa y
evaluar a un grupo o equipo de
trabajo
- Motivación
- Motivar e incentivar a las personas
continuamente significa reconocer el buen
desempeño, recompensar los resultados,
permitir que las personas participen de los
resultados de su trabajo y festejar el logro de
metas.
- Manejo de emosiones
- Optimismo
- Desarrollo de virtudes
- Manejo de emosiones
- Motivar e incentivar a las personas
continuamente significa reconocer el buen
desempeño, recompensar los resultados,
permitir que las personas participen de los
resultados de su trabajo y festejar el logro de
metas.
- Poder
- Es la capacidad de controlar las
decisiones y las acciones de otras
personas aun cuando éstas se resistan.
Dar importancia a las personas, confiar
en ellas, otorgarles libertad y autonomía
de acción
- Fuente formal
- Se basa en la posición que tiene un individuo en
una organización
- Se basa en la posición que tiene un individuo en
una organización
- Fuente de
poder personal
- cualquier persona puede poseer poder con
base en sus características individuales
- cualquier persona puede poseer poder con
base en sus características individuales
- Fuente formal
- Es la capacidad de controlar las
decisiones y las acciones de otras
personas aun cuando éstas se resistan.
Dar importancia a las personas, confiar
en ellas, otorgarles libertad y autonomía
de acción
- Politica
- La política es el poder en acción, es decir, la aplicación de la autoridad para obtener resultados.
Cuando las personas convierten su poder en acción dentro de las organizaciones, están haciendo
política.
- La política es el poder en acción, es decir, la aplicación de la autoridad para obtener resultados.
Cuando las personas convierten su poder en acción dentro de las organizaciones, están haciendo
política.
- Conflicto
- Es una situación en la que dos o más individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontación es una divergencia de posturas o posiciones que
difiere de un problema en que este no necesariamente produce una
confrontación. El conflicto puede darse a partir de una diferencia que termina
en confrontación.
- Es una situación en la que dos o más individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontación es una divergencia de posturas o posiciones que
difiere de un problema en que este no necesariamente produce una
confrontación. El conflicto puede darse a partir de una diferencia que termina
en confrontación.
- Negociación
- Es un proceso en el que dos o más partes intercambian puntos de vista y posturas tratando de llegar a
acuerdos que resulten satisfactorios para ambas partes. Existen negociaciones muy obvias y otras que no
lo son tanto, pero la realidad es que todo el tiempo y lugar estamos negociando.
- Proceso de negociación
- Proceso de negociación
- Es un proceso en el que dos o más partes intercambian puntos de vista y posturas tratando de llegar a
acuerdos que resulten satisfactorios para ambas partes. Existen negociaciones muy obvias y otras que no
lo son tanto, pero la realidad es que todo el tiempo y lugar estamos negociando.
- Equipos de trabajo
- Grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes
que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos
- Formales
- Informales
- Formales
- Grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes
que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos
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