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Descripción
Mapa Mental por Fernanda Padilla, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Fernanda Padilla
hace casi 9 años
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ANALISIS DE PUESTOS
- ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES, CUALIDADES,
RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES QUE FORMAN
UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPECIFICA E IMPERSONAL,
QUE NO SE VE AFECTADO POR TRANFERENCIAS
INTERNAS, PROMOCIONES O REMUNERACIONES
- PROCESO:
- 1. APROVACION POR PARTE DE LA GERENCIA
- 2. FIJAR OBJETIVOS
- 3. ESTABLECIMIENTO DE UN PROGRAMA DE ACCION
- 4.SELECCIONAR AL PERSONAL QUE REALIZARA EL ANALISIS
- 5. ENTRENAR A LOS ANALISTAS
- 6. DEFINIR METODOS DE TRABAJO
- 7. CAMPAÑA DE INF. Y MOTV. A LOS TRABAJADORES
- 8.SELECCION DE LOS TITULARES DE PUESTO
- 8.SELECCION DE LOS TITULARES DE PUESTO
- 7. CAMPAÑA DE INF. Y MOTV. A LOS TRABAJADORES
- 6. DEFINIR METODOS DE TRABAJO
- 5. ENTRENAR A LOS ANALISTAS
- 4.SELECCIONAR AL PERSONAL QUE REALIZARA EL ANALISIS
- 3. ESTABLECIMIENTO DE UN PROGRAMA DE ACCION
- 2. FIJAR OBJETIVOS
- 1. APROVACION POR PARTE DE LA GERENCIA
- ELEMENTOS
- 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
- 2. ESPECIFICACION DEL PUESTO
- 1. DESCRIPCION DEL PUESTO
- FUNCIONES
- - SELECCION DE PERSONAL
- .FIJAR PROGRAMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO
- VALORARA PUESTOS
- MEJORAR LOS SITEMAS DE SALARIOS
- SEGURIDAD INDUSTRIAL
- HACER ESTUDIOS DE CALF. DE MERITOS
- HACER ESTUDIOS DE CALF. DE MERITOS
- SEGURIDAD INDUSTRIAL
- MEJORAR LOS SITEMAS DE SALARIOS
- VALORARA PUESTOS
- .FIJAR PROGRAMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO
- - SELECCION DE PERSONAL
- PROCESO:
- FER PADILLA
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