4111010
Descripción
Mapa Mental por joshuaymelany, actualizado hace más de 1 año
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Creado por joshuaymelany
hace casi 9 años
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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- FUNCIONES
- CAPACITAR
- Personal administrativo, operativo y
todos aquellos que hacen parte del capital
humano de la empresa
- Personal administrativo, operativo y
todos aquellos que hacen parte del capital
humano de la empresa
- ORGANIZAR
- Los procesos administrativos
- Los procesos administrativos
- COORDINAR
- Los procesos de contratación, selección
de personal, bienestar social de los
empleados a cargo
- Los procesos de contratación, selección
de personal, bienestar social de los
empleados a cargo
- CAPACITAR
- Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la
coordinación y el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a las personas que
colaboran en ella alcanzar objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo (Chiavenato, 2000)
- Tuvo sus inicios principalmente en el derecho laboral y
la administración científica , así como
otras disciplinas
- Es multidisciplinaria pues requiere el concurso
de múltiples conocimientos como la Psicológia.
- IMPORTANCIA
- Radica en que no
puede caer en malas
desiciones en cuanto a:
- Elección del personal, Compromisos de los
empleados, Rotación de personal o personal
insatisfecho, Asignación de salarios, Capacitación y
entrenamiento, Competencias, habilidades
requeridas para el perfil del puesto entre otras.
- Elección del personal, Compromisos de los
empleados, Rotación de personal o personal
insatisfecho, Asignación de salarios, Capacitación y
entrenamiento, Competencias, habilidades
requeridas para el perfil del puesto entre otras.
- Radica en que no
puede caer en malas
desiciones en cuanto a:
- Factores que se deben considerar para una buena
calidad de vida en el trabajo
- Un trabajo digno
- Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Seguridad en el puesto
- Supervisión competente
- Oportunidades de
aprender y crecer en el
trabajo
- Clima laboral positivo
- Un trabajo digno
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- Debe responder por el
éxito de la empresa
- Debe responder por el
éxito de la empresa
- FUNCIONALES
- Debe sostenerse en un nivel justo
(equilibrio) según los requisitos de
la empresa
- Debe sostenerse en un nivel justo
(equilibrio) según los requisitos de
la empresa
- SOCIALES
- Mostrar interés por la sociedad y
que los recursos sean bien
utilizados
- Mostrar interés por la sociedad y
que los recursos sean bien
utilizados
- PERSONALES
- Apoyar los logros y aspiraciones
personales de los empleados
- Apoyar los logros y aspiraciones
personales de los empleados
- CORPORATIVOS
- Como podemos ver el Talento Humano es muy importante
para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor
renidmiento de estos , mayor crecimiento d ela empresa . Si el
rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa
Recursos multimedia adjuntos
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