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Descripción
Mapa Mental por hectorgrate26, actualizado hace más de 1 año
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Creado por hectorgrate26
hace más de 8 años
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La Desvinculación Asistida outplacement
- En las sesiones que llevan a cabo los expertos en outplacement con el trabajador, se establecen
varios pilares fundamentales: • Análisis de la realidad actual, en cuanto al trabajo se refiere. • Apoyo
y ayuda totalmente personalizados. • Establecimiento de un plan de futuro. • Búsqueda de objetivos
así como de nuevos empleos y posibilidades dentro del ámbito laboral. La finalidad del
outplacement es facilitar la reinserción de la persona en cuestión en el mercado laboral. De este
modo, el empleado puede conseguir un nuevo trabajo de manera más rápida, y la empresa no ve
afectada su imagen por posibles comentarios negativos del individuo que se quedó sin empleo.
- El Outplacement o Desvinculación Asistida, es un servicio cuyo proceso tiene como objetivo principal
ayudar a recolocar personas desvinculadas de sus empresas, haciendo más llevadera y menos
traumática su nueva –y forzada- situación profesional, tanto para él mismo como para su entorno
familiar. El servicio responde a la necesidad de orientar a los candidatos hacia aquellos puestos y
compañías donde mejor pueda encajar su perfil, realizando una completa reorientación profesional.
- LOGROS DEL OPC De acuerdo a resultados generales del OPC, obtenidos para la empresa por los Programas de Desvinculación
Asistida, se conocen, entre otros, los siguientes: 1. Logro de una imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales
(consideración por las personas) y públicas. 2. Mejor aceptación, cuando procede, de la indemnización final. 3. Satisface el compromiso
ético - social de mostrar preocupación real para ayudar a las personas cesadas frente al Mercado de Empleo. 4. Administra los posibles
sentimientos de culpa, de forma positiva. Evitar el denominado síndrome del escritorio vacío. 5. Se logró mayor credibilidad y aumento
del respeto por la conducta de la Gerencia, frente a quienes fueron sus colaboradores por aquellos que permanecen trabajando en la
empresa.
- En los procesos de OPC Participan todos los entes envueltos en el proceso de cambio y ajuste
que vive la organización: •el área de Recursos Humanos, •capacitación, •gerentes y ejecutivos a
cargo del personal afectado, •sindicatos, •departamento de Comunicación, entre otros
- El Outplacement es un servicio prestado por un consultor. Este servicio está dirigido a orientar a las
empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los
profesionales que serán despedidos por causas no disciplinarias de la organización. Las empresas
que utilizan los programas de desvinculación asistida, ayudan al individuo a encarar la búsqueda de
una nueva experiencia laboral con una actitud positiva. Los programas de desvinculación asistida,
tienen como objetivo aliviar el período de desempleo y generar cambios de actitud.
Recursos multimedia adjuntos
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