4146089
Descripción
Mapa Mental por yolima uriana , actualizado hace más de 1 año
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Creado por yolima uriana
hace alrededor de 9 años
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RRHH
- ORGANIZACIÓN
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
- DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- El campo del Desarrollo
organizacional trata
acerca del
funcionamiento,
desarrollo y efectividad
de las organizaciones
humanas
- El campo del Desarrollo
organizacional trata
acerca del
funcionamiento,
desarrollo y efectividad
de las organizaciones
humanas
- RESISTENCIA AL CAMBIO
- Cambio Organizacional se
define como: la capacidad de
adaptación de las
organizaciones a las
diferentes transformaciones
que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante
el aprendizaje.
- Cambio Organizacional se
define como: la capacidad de
adaptación de las
organizaciones a las
diferentes transformaciones
que sufra el medio ambiente
interno o externo, mediante
el aprendizaje.
- PROCESO DE CAMBIO
- Los procesos de cambio
constituyen uno de los
aspectos más relevantes
de la gestión de
organizacional, toda vez
que la organización
comienza a enfrentar
situaciones complejas de
cambio se requiere de
una plataforma mínima
que asegure el éxito en el
cambio de la
organización.
- Los procesos de cambio
constituyen uno de los
aspectos más relevantes
de la gestión de
organizacional, toda vez
que la organización
comienza a enfrentar
situaciones complejas de
cambio se requiere de
una plataforma mínima
que asegure el éxito en el
cambio de la
organización.
- DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
- SELECCIÓN DEL PERSONAL
- Es la primera cuestión que en
relación con el personal se le
plantea a la empresa; selección
que ha de darse tanto para la
entrada del personal en la
empresa como para afectar el
personal admitido a los distintos
puestos de trabajo a cubrir
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Como primer paso
para el reclutamiento
debe surgir una
vacante. El
departamento de
Recursos Humanos
debe decidir si es
necesario contratar a
una persona por
temporada, por
contrato, a tiempo
parcial o completo
- Como primer paso
para el reclutamiento
debe surgir una
vacante. El
departamento de
Recursos Humanos
debe decidir si es
necesario contratar a
una persona por
temporada, por
contrato, a tiempo
parcial o completo
- Es la primera cuestión que en
relación con el personal se le
plantea a la empresa; selección
que ha de darse tanto para la
entrada del personal en la
empresa como para afectar el
personal admitido a los distintos
puestos de trabajo a cubrir
- POLITICAS
- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
- Implica la implantación
de grados o clases de
trabajos en los cuales se
ajustan los puestos
- Implica la implantación
de grados o clases de
trabajos en los cuales se
ajustan los puestos
- REMUNERACIÓN
- ordinaria, fija o
variable, que recibe un
trabajador como
contraprestación
- ordinaria, fija o
variable, que recibe un
trabajador como
contraprestación
- es el conjunto de
orientaciones, basadas en
estudios y valoraciones
- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
- sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener
al personal de la organización
- COMPENSACIÓN
- Descuentos en
productos o
servicios de la
empresa. Convenios
con obras sociales.
Salas para cuidado
de hijos. Acceso a
instalaciones de
ocio como clubes o
campings. Planes de
retiro. Telefonía
celular. Uniformes.
- Descuentos en
productos o
servicios de la
empresa. Convenios
con obras sociales.
Salas para cuidado
de hijos. Acceso a
instalaciones de
ocio como clubes o
campings. Planes de
retiro. Telefonía
celular. Uniformes.
- CAPACITACIÓN
- La capacitación en el área
de trabajo es fundamental
para la productividad
- La capacitación en el área
de trabajo es fundamental
para la productividad
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