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Descripción
Mapa Mental por Cristian Jaramil, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Cristian Jaramil
hace casi 9 años
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Estandarización de puestos de trabajo
- obtención de informacion
- obtener datos
- elaborar un estudio
- identificar los puestos que es necesario analizar
- obtener datos
- principales actividades vinculadas con la estandización de puestos
- Aplicación de la informacion
- Descripción de puestos
- - Resumen del puesto y sus actividades
-condiciones de trabajo
- especificaciones del puesto
- Niveles de desempeño en el puesto
- 3 fases de la información
- -preparación para el
analisís de puestos
-Recolección de
información sobre el
analisís de puestos
-Aplicación de
información sobre el
analisis
- -preparación para el
analisís de puestos
-Recolección de
información sobre el
analisís de puestos
-Aplicación de
información sobre el
analisis
- 3 fases de la información
- Niveles de desempeño en el puesto
- especificaciones del puesto
- - Resumen del puesto y sus actividades
-condiciones de trabajo
- Descripción de puestos
- perspectiva general del diseño de puestos
- el puesto de trabajo
es mucho mas que una
serie de labores que se
registran en una ficha
de responsabilidades y
acciones
- elementos organizativos
- -enfoque
mecanico
-flujo de
trabajo
-ergonomia
- -enfoque
mecanico
-flujo de
trabajo
-ergonomia
- elementos del entorno
- -habilidades y
disponibilidad del
empleado
-expectativas
sociales
- -habilidades y
disponibilidad del
empleado
-expectativas
sociales
- elementos de codnucta
- -Autoestima -diversidad
-identificación de la tarea
-relevancia
- -Autoestima -diversidad
-identificación de la tarea
-relevancia
- elementos organizativos
- el puesto de trabajo
es mucho mas que una
serie de labores que se
registran en una ficha
de responsabilidades y
acciones
- Analisis y Diseño de puestos
- Tecnicas
- definir un equilibrio entre elementos de conducta y eficiencia
- definir un equilibrio entre elementos de conducta y eficiencia
- Puestos
- -rotación de
puestos
-inclusión de
nuevas tareas
-enriquecimiento
del puesto
-grupos
autonomos de
trabajo
- -productividad
-satisfacción
-aprendizaje
- -rotación de
puestos
-inclusión de
nuevas tareas
-enriquecimiento
del puesto
-grupos
autonomos de
trabajo
- Tecnicas
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