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Descripción
Mapa Mental por DANIEL MORENO MA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por DANIEL MORENO MA
hace alrededor de 9 años
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grupos de trabajo. JUAN
DANIEL MORENO
MARTÍNEZ.
- definición.
- esfuerzos individuales
- sinergia
- produce mayor desempeño
- depende de cumplir 3 pruebas
- complejidad del trabajo
- interdependencia
- objetivos en común
- complejidad del trabajo
- depende de cumplir 3 pruebas
- produce mayor desempeño
- sinergia
- esfuerzos individuales
- características
- diseño de trabajo
- características que
ayudan a motivar al
trabajador
- ejemplos.
autonomía,
variedad de
habilidades, etc.
- ejemplos.
autonomía,
variedad de
habilidades, etc.
- características que
ayudan a motivar al
trabajador
- composición
- entre menos mejor.
- entre menos mejor.
- contexto
- características
del ambiente
laboral
- recursos, liderazgo.
- recursos, liderazgo.
- características
del ambiente
laboral
- proceso
- objetivos similares, se trabaja para alcanzarlos
- objetivos en
común, ocio social
- conflicto
- si es referente al
trabajo, mantendra
motivado al equipo
- si es referente al
trabajo, mantendra
motivado al equipo
- ocio
- integrantes que
no aportan al
equipo
- integrantes que
no aportan al
equipo
- conflicto
- objetivos en
común, ocio social
- objetivos similares, se trabaja para alcanzarlos
- diseño de trabajo
- tipos
- para la resolución de problemas
- personas del mismo departamento
comparten ideas para mejorar los procesos
- personas del mismo departamento
comparten ideas para mejorar los procesos
- autodirigidos
- equipos que toman decisiones de los procesos
- equipos que toman decisiones de los procesos
- multifuncionales
- equipos con integrantes de varios
departamentos, unidos para
resolver algun problema
- equipos con integrantes de varios
departamentos, unidos para
resolver algun problema
- virtuales
- utilizan TICs
- se caracterízan por carecer
de expresiones no verbales,
con poca interacción social
y superan obstaculos de
distancia y tiempo.
- se caracterízan por carecer
de expresiones no verbales,
con poca interacción social
y superan obstaculos de
distancia y tiempo.
- utilizan TICs
- para la resolución de problemas
- métodos de trabajo
- grupos operativos
- estan centrados en la tarea
- estan centrados en la tarea
- circulos de calidad
- grupo de trabajadores y supervisores se reunen para
dar soluciones a problemas de calidad
- grupo de trabajadores y supervisores se reunen para
dar soluciones a problemas de calidad
- grupos de proyecto
- creados con una meta en específico
- se compone por 5 etapas
- dirección
- inercia
- transcicison
- terminación
- inercia (2)
- dirección
- se compone por 5 etapas
- creados con una meta en específico
- grupos operativos
- toma de decisiones
- proceso que tambien se da en grupos
- reconocimiento del problema, determinación de
relevancia, dar peso a criterios, proponer
alternativas, evaluarlas y elegir.
- reconocimiento del problema, determinación de
relevancia, dar peso a criterios, proponer
alternativas, evaluarlas y elegir.
- proceso que tambien se da en grupos
- diseño de proyectos
- se caracteríza por esta en etapas
- establecer metas
- planeación de actividades
- determinación de recursos
- division de tareas
- calendarización
- evaluación.
- se lleva a cabo la retroalimentación del proyecto.
- se lleva a cabo la retroalimentación del proyecto.
- permite ver avances.
- evaluación.
- se hace de manera lógica y mediante divisiones y subdivisiones.
- calendarización
- materiales y humanos
- division de tareas
- se establecen los recursos, tiempos,
- determinación de recursos
- se determina la problemática a solucionar.
- planeación de actividades
- establecer metas
- se caracteríza por esta en etapas
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