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Descripción
Mapa Mental por gabrielmarz.psi, actualizado hace más de 1 año
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Creado por gabrielmarz.psi
hace casi 9 años
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HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
- Higiene en el Trabajo
- conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador
- Diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales
- el hombre y su ambiente de trabajo
- el hombre y su ambiente de trabajo
- Plan de Higiene
- Plan organizado
- Servicios médicos adecuados
- Prevenciòn de riesgos para la salud
- Servicios adicionales
- Plan organizado
- Condiciones Ambientales
- Iluminaciòn
- Ruido
- Condiciones Atmosfèricas
- Iluminaciòn
- conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador
- Seguridad en el Trabajo
- Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir
accidentes y eliminar las condiciones inseguras del
ambiente, y para instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantar prácticas
preventivas
- Plan de Seguridad
- seguridad en sí misma
- condiciones de trabajo
- no limitarse sólo al área de
producción
- Principios:
- Apoyo activo de la
administración
- Mantenimiento
del personal
- Instrucciones de
seguridad para cada
trabajo
- Instrucciones de seguridad
para nuevos trabajadores
- programa de seguridad
intermedio de la supervisión
- Integración de todos los empleados
en el espíritu de seguridad
- Ampliación del programa de
seguridad fuera de la compañía
- No debe haber confusión entre la ART
y el organismo de seguridad.
- Apoyo activo de la
administración
- adaptación del
hombre al trabajo
- entrenamiento y preparación
de técnicos y operarios
- seguridad en sí misma
- Àreas principales
- Prevención de
accidentes
- Prevención de
incendios
- Prevención
de robos
- Prevención de
accidentes
- Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir
accidentes y eliminar las condiciones inseguras del
ambiente, y para instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantar prácticas
preventivas
- Prevenciòn de Accidentes
- La Organización Mundial de la Salud define Accidente
como “un hecho no premeditado del cual resulta daño
considerable
- Accidentes sin dejar de asistir a trabajar
- Accidente con inasistencia al trabajo
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Muerte
- Incapacidad total permanente
- Incapacidad temporal
- Principales causas de Accidentes
- Agente
- Parte del
agente
- Condición
insegura
- Tipo de
accidente
- Acto inseguro
- Factor personal de
inseguridad
- Agente
- Costos de los
Accidentes
- Costo Indirecto
- Costo Directo
- Costo Indirecto
- La Organización Mundial de la Salud define Accidente
como “un hecho no premeditado del cual resulta daño
considerable
- Prevenciòn de Robos e Incendios
- Vigilancia
- El servicio de vigilancia de cada empresa tiene
características propias. Además, las medidas
preventivas debe revisarse con frecuencia para
evitar la rutina, que vuelve obsoleto los planes.
- Control de entrada
y salida de personal
- Control de entrada y
salida de vehículos
- Estacionamiento
fuera del área de la
fábrica
- Ronda por los terrenos
de la fábrica y por el
interior de la misma
- Registro de máquinas,
equipos y herramientas
- Controles contables
- El servicio de vigilancia de cada empresa tiene
características propias. Además, las medidas
preventivas debe revisarse con frecuencia para
evitar la rutina, que vuelve obsoleto los planes.
- Prevenciòn de
Incendios
- La prevención y el combate de incendios, sobre todo
cuando hay mercaderías, equipos e instalaciones
valiosas que deben protegerse, exigen planeación
cuidadosa
- Clasificaciòn
de incendios
en: A, B, C y D
- Aprender mètodos de
extinciòn de incendios
- Conocer los tipos
de extintores
- La prevención y el combate de incendios, sobre todo
cuando hay mercaderías, equipos e instalaciones
valiosas que deben protegerse, exigen planeación
cuidadosa
- Vigilancia
- Relaciones con los Empleados
- Experiencias exitosas, han puesto de manifiesto que
la Comunicación es una de las principales
herramientas al servicio de este proceso de
renovación que demuestra que la comunicación
interna cumple una doble finalidad
- Gerencia Participativa
- Participación Representativa
- Círculos de Calidad
- Participación Representativa
- Gerencia Participativa
- Cohesiona a la
organización
alrededor del "
Proyecto de Empresa
- Moviliza, motiva y compromete al
capital humano en el proceso de
producción de bienes y servicios
- Comunicaciòn Eficaz
- Comunicaciòn Interna
- Polìtica de Comunicaciòn
- Comunicaciòn Interna
- Programas de Reconocimiento del Empleado
- Determinar los Tipos de
Comportamiento y
Ejecución que se Quiere
Reconocer
- Busca la
Opinión de los
Empleados
- Encuesta a los Gerentes y a los Supervisores
que Serán Responsables por Seleccionar a
Quien se Reconoce en el Programa
- Organiza un Comité para Revisar la Información
de los Empleados y Desarrollar las Actividades
Bajo el Plan o Contrate a un Externo
- Comunicar el Programa de
Forma Clara y Consistente a
Todos los Empleados
- Evalúa la Efectividad del
Plan o Programa Dentro de
un Término o Período
- Determinar los Tipos de
Comportamiento y
Ejecución que se Quiere
Reconocer
- Experiencias exitosas, han puesto de manifiesto que
la Comunicación es una de las principales
herramientas al servicio de este proceso de
renovación que demuestra que la comunicación
interna cumple una doble finalidad
Recursos multimedia adjuntos
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