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Descripción
Mapa Mental por Yessenia Vergara, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Yessenia Vergara
hace casi 9 años
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El Recurso Humano en la administración Pública Chilena
- EL recurso humano en la administración
publica chilena recibe el nombre de
Funcionario público, El cual puede
desempeñarse en la planta (de carácter
permanente) o contrata en el respectivo
servicio.
- Funcionario Contrata: Es de carácter transitorio y
sus funciones duran hasta el 31 de diciembre de
cada año, pudiendo ser renovado su contrato. El
número de personal a contrata no puede exceder el
20% del total de los cargos de planta.
- El proceso de reclutamiento en el sector público, se define en
donde paso, el la comunicación y divulgación de las oportunidades
de empleo existentes en el sector público. CUyo proceso sigue los
siguientes pasos
- El reclutamiento es una actividad de difusión u ofrecimiento de empleo,
para atraer de forma selectiva, a posibles candidatos que respondan a
ciertas características asociadas a un desempeño exitoso.
- La selección de personas puede ser definida como una actividad de
evaluación donde se escogen a aquellos postulantes que se adecuen en
mayor medida al cargo ofrecido, satisfaciendo las necesidades de la
organización o servicio público en concordancia con el perfil establecido.
- De esta forma si el proceso de reclutamiento es una labor de acopio de la mayor cantidad posible
de candidatos, que tienen el perfil requerido para la selección, teniendo a su vez un sentido
contrario es decir una actividad basicamente de eliminación de los mismo, salvo del mejor o los
mejores de todos ellos que tengan el perfil requerido
- De esta forma si el proceso de reclutamiento es una labor de acopio de la mayor cantidad posible
de candidatos, que tienen el perfil requerido para la selección, teniendo a su vez un sentido
contrario es decir una actividad basicamente de eliminación de los mismo, salvo del mejor o los
mejores de todos ellos que tengan el perfil requerido
- La selección de personas puede ser definida como una actividad de
evaluación donde se escogen a aquellos postulantes que se adecuen en
mayor medida al cargo ofrecido, satisfaciendo las necesidades de la
organización o servicio público en concordancia con el perfil establecido.
- El reclutamiento es una actividad de difusión u ofrecimiento de empleo,
para atraer de forma selectiva, a posibles candidatos que respondan a
ciertas características asociadas a un desempeño exitoso.
- El proceso de reclutamiento en el sector público, se define en
donde paso, el la comunicación y divulgación de las oportunidades
de empleo existentes en el sector público. CUyo proceso sigue los
siguientes pasos
- Los funcionarios de planta, es el conjunto de cargos
permanetnes asignados por Ley a cada institucion. Las
personas que desempeñen cargos de planta podrán tener
la calidad de titulares, suplentes o subrogantes.
- Un funcionario público es toda aquella
persona natural que ocupa un cargo en
algún órgano de la administración del
Estado
- Funcionario Contrata: Es de carácter transitorio y
sus funciones duran hasta el 31 de diciembre de
cada año, pudiendo ser renovado su contrato. El
número de personal a contrata no puede exceder el
20% del total de los cargos de planta.
- La carrera Funciionaria
- La carrera funcionaria se inciará con el ingreso en
calidad de titular a un cargo de planta, y se
extenderá hasta los cargos de jerarquía
inmediatamente inferior a los de exclusiva
confianza
- La carrera funcionaria otorga:
Promocion, Capacitación,
Calificación, Subrogración y
responsabilidad Administrativa.
- La carrera funcionaria otorga:
Promocion, Capacitación,
Calificación, Subrogración y
responsabilidad Administrativa.
- La carrera funcionaria se inciará con el ingreso en
calidad de titular a un cargo de planta, y se
extenderá hasta los cargos de jerarquía
inmediatamente inferior a los de exclusiva
confianza
- El Ingreso del FuncionarioPúblico se ve condicionado por: Requisitos, Inhabilidades, Situación
de funcionarios a contrata, los contratados a honorarios y los operarios. Las formalidades del
procedimiento. Cargos de exclusiva confianza y empleados puestos a prueba.
- Derechos y Obligaciones: Obligaciones,
Prohibiciones, Ley de Transparencia,
Ley 18.880 sobre Actos y
Procedimientos Administrativos,
Derechos y Bneficios.
- Desvinculación: Causales,
Formalidades y Efectos.
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