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Descripción
Mapa Mental por viviana joya, actualizado hace más de 1 año
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Creado por viviana joya
hace casi 9 años
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EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
- Es el proceso o estudio analítico que permite evaluar y conocer la situación real de una organización
para descubrir problemas y potencialidades, con el fin de generar estrategias y planes de acción que
permitan corregir los primeros y aprovechar las segunda creando así vías de desarrollo y eficiencia
en los procesos.
- DIAGNÓSTICO Y
DESAROLLO
ORGANIZACIONAL
- Proceso de cambio planeado de
acuerdo al conocimiento previo
de la empresa y la evaluación de
resultados luego de la
implementación de las
propuestas.
- Proceso de cambio planeado de
acuerdo al conocimiento previo
de la empresa y la evaluación de
resultados luego de la
implementación de las
propuestas.
- POR QUE APLICARLO
- * Crecimiento de la Organización
*Atraso de la Organización
* Aparición de tecnología en el
sector. * Necesidad de ventajas
competitivas (Oferta de calidad)
* Innovación * Problemas
sociales *Conocimiento del
estado de la compañía
- * Crecimiento de la Organización
*Atraso de la Organización
* Aparición de tecnología en el
sector. * Necesidad de ventajas
competitivas (Oferta de calidad)
* Innovación * Problemas
sociales *Conocimiento del
estado de la compañía
- PERSPECTIVAS DEL
DIAGNÓSTICO
ORGANIZCIONAL
- SOCIAL
- Conoce los efectos
generados por la
acción organizacional
en los subsistemas;
en que se beneficia o
se daña
- Conoce los efectos
generados por la
acción organizacional
en los subsistemas;
en que se beneficia o
se daña
- EJECUTIVA
- participación de los socios,
dueños y directivos en la
evaluación y toma de
decisiones a nivel gerencial
- participación de los socios,
dueños y directivos en la
evaluación y toma de
decisiones a nivel gerencial
- DE ÁREAS
- Relación entre los
departamentos de la
compañía.
- Relación entre los
departamentos de la
compañía.
- INDIVIDUAL
- Expectativas el
individuo interno y
externo
- Expectativas el
individuo interno y
externo
- DE GRUPOS
INFORMALES
- Relación entre los
empleados por
gustos y
afinidades
particulares
- Relación entre los
empleados por
gustos y
afinidades
particulares
- SOCIAL
- DIAGNÓSTICO Y
DESAROLLO
ORGANIZACIONAL
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