Psicología organizacional

Nota:

• La psicología organizacional tiene sus antecedentes en la Revolución Industrial, esto dio origen a tres sistemas de trabajo.

1. Siglos XVI y XVII
   1. Revolución Industrial
      1. Sistemas de trabajo
         1. Racional cerrado

            Nota:

            • Pretendía lograr el máximo de efectividad mediante la adquisición de metas predeterminadas.
            1. Dirección científica del trabajo
               1. Aumentar la productividad
               2. Reducir conflictos
            2. Modelo Burocrático
               1. Estructura de la organización
               2. Estructura de mando
               3. Relaciones interpersonales
         2. Natural cerrado

            Nota:

            • se caracterizó por el énfasis en la estructura informal, donde se abarcaron los modelos de Relaciones Humanas y el Modelo Cooperativo de Chester Barnard. Se construyó el modelo humanista de la organización en donde se contrapone a la idea de concebir al hombre-máquina.
            1. Énfasis en la estructura informal
               1. Relaciones humanas
               2. Modelo cooperativo
            2. Estudiaba
               1. Moral
               2. Liderazgo
               3. Productividad
         3. Racional abierto

            Nota:

            •    Se caracteriza por la influencia de las aplicaciones ergonómicas y la teoría de la información, es decir un sistema que mantiene relación con el entorno.   
            1. Aplicaciones ergonómicas
            2. Teoría de la información
   2. Positivista-empirístas

      Nota:

      • La influencia del positivismo en la constitución de las ciencias sociales es muy grande, debido a que forma un punto de partida para el interés de estudiar al ser humano y sus procesos de interacción de manera más formal
      1. Método científico en Ciencias Sociales
         1. Sociológica
            1. Saint-Simon
            2. Comte
            3. Stuart Mill
         2. Psicológica
            1. Wundt
            2. Lewis
   3. Idealismo alemán
2. Siglo XX
   1. Teoría con pretensiones universalistas 1910-1940

      Nota:

      • La psicología del trabajo se conformó en tres grandes períodos. En 1910-1940 se denominó como teoría con pretensiones universalistas.
      1. Campo de la publicidad
      2. Primera Guerra Mundial y Estudios Hawthorne
         1. Motivaciones
         2. Moral
         3. Relaciones humanas
         4. Comunicación
         5. Organizaciones sociales
   2. Generalizaciones empíricas 1940-60
      1. Productividad
      2. Rendimiento
      3. Permanencia
      4. Estabilización
   3. 1960- a la fecha
      1. Evaluación del trabajo
      2. Fatiga
      3. Eficiencia
      4. Moral
      5. Satisfacción
      6. Accidentabilidad

1. Controversia

   Nota:

   •  La Psicología Social tiene un mayor grado formalización mayor por el hecho de tener un cuerpo teórico reconocido por la comunidad científica mejor constituido que la psicología de las organizaciones; esto debido a que la última ha sido influenciada en gran medida por otros marcos disciplinares 
   1. La Psic. Social tiene un cuerpo teórico más sólido
      1. Más reconocida
   2. Ha recibido influencia de otros marcos disciplinares
      1. Fronteras no claras
   3. Influencia de distintas tradiciones teóricas
      1. Puntos en común
         1. Orígen
      2. Diferencias en su objeto de estudio

1. Busca generar conocimiento

   Nota:

   • Busca generar conocimientos teóricos sobre el funcionamiento de las personas en los ambientes laborales
   1. Estudia

      Nota:

      • La psicología organizacional es un área de la psicología que se encarga de estudiar los procesos, elementos y estructuras sociales que se dan en las organizaciones laborales.
      1. Procesos
      2. Elementos
      3. Estructuras sociales
   2. Comportamiento
   3. Funcionamiento
   4. Crear tecnologías
2. Se dirige a la aplicación
   1. Psicología del personal
      1. Diferencias individuales
      2. Habilidades
      3. Necesidades
      4. Nivel de desempeño
   2. Psicología de la ingeniería
      1. Diseño de equipo para mejorar la productividad
   3. Conducta organizacional
      1. Mejorar condiciones
      2. Relaciones laborales

1. Psicoanálisis
   1. Conducta de grupos
   2. Conducta organizacional
   3. Pruebas proyectivas
      1. Figura Humana
      2. Frases incompletas
      3. Manchas de Roscharch
      4. Test Apercepción Temática
2. Cognoscitivismo
   1. Procesos mentales superiores
      1. Actitud ante el trabajo
      2. Reducción de estrés
      3. Desarrollo organizacional
      4. Relaciones laborales
3. Conductismo
   1. Reforzamiento
   2. Economía de fichas
   3. Escape y evitación
   4. Moldeamiento
   5. Modelación
   6. Instigación
   7. Juego de roles
   8. Castigo
   9. Intervalo fijo y variable