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17 leyes para la gente
Descripción
8 formacion sociocultural Mapa Mental sobre 17 leyes para la gente, creado por gimellceballos el 18/02/2016.
Sin etiquetas
formacion sociocultural
17 leyes
mapa mental
8
Mapa Mental por
gimellceballos
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
gimellceballos
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
17 leyes para la gente
1.la ley de importancia
un buen lider cuenta con u equipo
el trabajo en equipo es el nucleo de todo logro
los equipos involucran a mucha gente
2.la ley de todo el panorama
"El objetivo es mas importante que el cargo"
los logros individuales aumentan el ego, pero sólo los buenos equipos ganan el campeonato.
3.la ley del nicho
"todos los jugadores tienen un lugar en el que ofrecen un mayor valor"
4.la ley de monte everest
: “No es posible escalar una montaña como el Everest si nos adelantamos del resto
5.la ley de la cadena
“La fortaleza del equipo se ve afectada por el eslabón más débil”
6.la ley del catalizador
“Los equipos triunfadores cuentan con miembros que hacen que las cosas sucedan”
7.la ley de la brujula
A todo gran triunfo lo precede una gran visión.
. Un equipo sin visión no tiene, en el peor de los casos, ningún objetivo
“La visión les brinda dirección y confianza a los miembros del equipo”
8.la ley de la manzana podrida
“Las malas actitudes arruinan al equipo”
Cualquier rivalidad interna arruina todo el juego del equipo
9.la ley de la confiabalidad
“Los miembros del equipo deben ser capaces de contar los unos con los otros”
10.la ley del precio
“El equipo no logra alcanzar todo su potencial cuando no logra pagar el precio”
11.la ley del marcador
“El equipo puede hacer ajustes cuando sabe cuál es la situación”
12. la ley de la banca
“Los grandes equipos son muy profundos”
13. ley de la identidad
“Los valores comunes definen al equipo”
los valores organizacionales influyen y guían el comportamiento del equipo.
14. ley de la comunicacion
Para crear un cambio positivo en la organización se requiere de comunicación
. Los miembros de los equipos más efectivos siempre están hablando y escuchándose unos a los otros.
15.la ley del filo
“La diferencia entre dos equipos igualmente talentosos está en el liderazgo”
El personal determina el potencial del equipo
. La visión determina la dirección del equipo
. El trabajo ético determina la preparación del equipo
El liderazgo determina el éxito del equipo.
16. la ley de la moral alta
“Cuando estamos ganando, nada nos duele”
17. la ley de los dividendos
“La inversión en el equipo se notará con el tiempo”
los beneficios se verán a largo plazo”
Recursos multimedia adjuntos
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