Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así
como también en el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal
PRINCIPALES FUNCIONES
1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
2. Evaluar el desempeño del personal 3. Capacitar
al personal 4. Brindar ayuda psicológica a
empleados y mantener armonía entre estos
5. Llevar control de beneficios de los empleados
6. Distribuir políticas y funciones a los empleados
7. Ayudar y prestar servicios a la organización,
entre otras funciones.
Es responsable de los sistemas que identifican
y desarrollan el personal con mayor potencial
de toda la organización, preparándolo junto a
los directivos presentes, para alcanzar los
objetivos empresariales presentes y futuros,
incluyendo la planificación de sucesiones.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético
y social.
CONTIENE 4 TIPOS DE OBJETIVOS:
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales y
4. Personales