Lección 1:
Historia, definiciones y
conceptos básicos. Lección
2: La Administración de
Salarios y sus Funciones
Lección 3: El
Departamento de
Administración de
Salarios y sus Objetivos
Lección 4: La
Compensación y el
Carácter Variado del
Salario Lección 5:
Funciones de la Unidad de
Remuneración
CAPITULO 2:
FUNCION DE LA
ADMINISTRACION
DE SALARIOS
Lección 6: Definición,
Objetivos de la
Administración de Salarios
Lección 7: Métodos de
Evaluación Lección 8: El
Carácter Múltiple del Salario
Lección 9: Las Relaciones
Internas Lección 10: Servicios
al Personal
CAPITULO 3:
FACTORES DE
COMPENSACIÓN
Lección 11: Teorías Acerca de los
Salarios Lección 12: Determinación
del Salario Lección 13: Clases de
Salarios Lección 14: Factores
Salariales Lección 15: Deducción,
Retención, Aportes y Embargos
sobre Salarios
UNIDAD 2:
PLANES DE
BENEFICIOS
SALARIALES
Esta compuesto por:
CAPITULO 1:
NIVELES DE
REMUNERACION
Lección 16: La Productividad
y los Salarios Lección 17:
Sistemas de Remuneración
Lección 18: El Empleo y las
Organizaciones Lección 19:
Encuesta Salarial Lección 20:
Determinación de la Escala
Salarial
CAPITULO 2:
ANALISIS Y
DESCRIPCION DE
PUESTOS
Lección 21: La Valoración de
Puestos Lección 22: El
Proceso del Análisis de
Puestos Lección 23:
Estructura del Análisis de
Cargos Lección 24: Métodos
para la Valuación de Cargos,
Comité de Evaluación,
Clasificación de Cargos y la
Investigación Salarial
Lección 25: Perspectiva del
Análisis de Puestos
CAPITULO 3:
NEGOCIACION
DEL
SALARIO
Lección 26: Concepto
y Tipos de contratos
Lección 27: Puntos
de Negociación
Lección 28: Políticas
de Relaciones
Laborales Lección 29:
Derechos
Individuales Lección
30:Conflictos
Laborales, Estrategia
y Táctica de
Negociación