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Descripción
Mapa Mental por Carlos Mario Pad, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carlos Mario Pad
hace casi 9 años
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- CONCEPTO
- La Administración de Recursos Humanos consiste en la
planeación, organización, desarrollo y coordinación, así
como también en el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez
que la organización representa el medio que permite a
las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
- La Administración de Recursos Humanos consiste en la
planeación, organización, desarrollo y coordinación, así
como también en el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez
que la organización representa el medio que permite a
las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
- FUNCIONES
- Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes,
gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen
cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que
lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el
desarrollo del liderazgo. Reclutar al personal idóneo para cada
puesto. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad
que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del
personal. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de
mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los
problemas que se desatan entre estos. Llevar el control de
beneficios de los empleados. Distribuye políticas y procedimientos
de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados,
mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos
personales. Supervisar la administración de los programas de
prueba.
- Composición del Departamento de Recursos Humanos
- Reclutamiento de Personal
Selección Diseño, Descripción y
análisis de cargos Evaluación del
desempeño humano Compensación
Beneficios Sociales Higiene y
seguridad en el trabajo
Entrenamiento y desarrollo del
personal Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional Base de
datos y Sistemas de información
Auditoría de RH
- Reclutamiento de Personal
Selección Diseño, Descripción y
análisis de cargos Evaluación del
desempeño humano Compensación
Beneficios Sociales Higiene y
seguridad en el trabajo
Entrenamiento y desarrollo del
personal Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional Base de
datos y Sistemas de información
Auditoría de RH
- Composición del Departamento de Recursos Humanos
- Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes,
gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen
cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que
lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el
desarrollo del liderazgo. Reclutar al personal idóneo para cada
puesto. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad
que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del
personal. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de
mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los
problemas que se desatan entre estos. Llevar el control de
beneficios de los empleados. Distribuye políticas y procedimientos
de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados,
mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos
personales. Supervisar la administración de los programas de
prueba.
- OBJETIVO
- El principal objetivo es mejorar las
contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables
desde el punto de vista estratégico, ético y
social.
- El principal objetivo es mejorar las
contribuciones productivas del personal a la
organización, de forma que sean responsables
desde el punto de vista estratégico, ético y
social.
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