DO | Mapa Mental

TERMINOS DEL DO
1. CONSULTOR
  1. COORDINA Y PROMUEVE EL PROCESO
2. SISTEMA
  1. CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS
3. SISTEMA-CLIENTE
  1. ORG DONDE SE LLEVA A CABO EL DO
4. CATARSIS
  1. REACCIÓN PARA CAMBIAR
5. CONFLICTO PROACTIVO
  1. SITUACIÓN PROVOCADA PARA OBTENER RESULTADOS POSITIVOS
6. CAMBIO
  1. IMPLICA REDEFINIR
    1. CREENCIAS, ACTITUDES, VALORES, ESTRATEGIAS,
7. TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
  1. TO EXTENSION DEL DO, CAMBIOS RADICALES - FUNDAMENTALES
8. ADMINISTRACION DEL CAMBIO
  1. SE CENTRA EN COSTOS, CALIDAD Y PROGRAMAS
  2. ESTÀ INCLUIDO EN EL DO, NO A LA INVERSA
RAZONES PARA APLICARLO
1. EFICIENCIA
2. RELACIONES INTERPERSONALES EFICACES
3. DIAGNÓSTICO DEL PROBLEMA - SOLUCIONES APROPIADAS
4. ADAPTARSE A CAMBIOS RÀPIDOS
5. ORG CAPAZ DE AUTORRENOVARSE
REQUISITOS PARA APLICARLO
1. PROGRAMA ADECUADO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
2. AMBIENTE CÀLIDO EN LA ORG
3. PERMITIR LA AUTOCRÌTICA
4. CANALES ABIERTOS DE COMUNICACION
  1. RESPUESTAS RÀPIDAS
CARACTERÌSTICAS
1. ESTRATEGIA EDUCATIVA PLANEADA
2. CAMBIO LIGADO A EXIGENCIAS PROPUESTAS POR LA ORG
  1. METAS
  2. CRECIMIENTO, IDENTIDAD, REVILITACIÒN
  3. EFICIENCIA ORGANIZACIONAL
3. FUNDAMENTA EN LA CONDUCTA HUMANA
4. RELACION COOPERATIVA ENTRE AGENTE DE CAMBIO Y LA ORG
5. METAS NORMATIVA
6. SE CENTRA EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS
  1. CAPACITA A PARTICIPANTES PARA IDENTIFICAR Y SOLUCIONAR, NO SOLO ANALIZA
7. RETROALIMENTACION
  1. AYUDA A SUSTENTAR DECISIONES DE PARTICIPANTES
META GENERAL
1. CONSTRUIR EMPRESA QUE SIGAN APRENDIENDO, ADAPTÀNDOSE, Y MEJORANDO
SE APOYA EN OTRAS DISCIPLINAS
1. SOCIOLOGÍA
2. PSICOLOGÍA
3. ADMINISTRACION
4. HISTORIA
5. RECURSOS HUMANOS
OBSTÀCULOS PARA APLICAR DO
1. ESCASEZ DE CAPITAL
  1. POCA PRODUCTIVIDAD
2. FALTA DE MEDIOS DE PRODUCCION E INSUMOS
3. FALTA DE CONOCIMIEENTO CIENTÌFICOS Y TECNOLÒGICOS
4. DEFICIENTE PREPARACION CUADROS TÈCNICOS
5. FALTA DE ASESORÌA TÈCNICA
6. RESISTENCIA AL CAMBIO

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DO

Descripción

Resumen del Recurso

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