CARACTERÍSITICAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

1. ENFOQUE EN LA PERSONA
1. CAPACITACION
  1. Formacion en competencias
  2. prescolar
  3. primaria
  4. secundaria
2. CLIMA LABORAL
  1. Bienestar iInstitucional
  2. Capacitaciones Psicología
  3. Retiros Espirituales
  4. Bailoterapia
3. MOTIVACIÓN
  3. Incentivos
  4. Menciones
4. ESTRATEGIAS
  1. Métodos de mejoramiento institucional
  2. Actitudes
  3. Aptitudes
  4. Valores
    Nota:
    - Amor, alegría, espiritualidad, libertad, honestidad, respeto, responsabilidad.
2. Evaluación del personal
1. PERSPECTIVAS
  1. Retroalimentación
  2. conclusiones
2. DIAGNOSTICO
3. CRONOGRAMA
  1. actividades /tiempo
  2. cumplimiento con la totalidad de la actividad
  3. entrega y calidad oportuna
4. CALIDAD
  1. desempeño
  2. cito y aplicación
3. CONTROL
1. PERFIL
  1. TITULO PROFESIONAL
    1. EXPERIENCIA LABORAL
      1. CARGO
        Esclaa Salarial
2. FUNCIONES
  2. Autoevaluación
  3. Responsabilidad
  4. Procesos
3. TAREAS
  1. acciones diarias
  2. acciones asumidas
  3. actividades
4. ROLES
  1. papeles a desempeña
4. GERENCIA
1. Inclusión
  1. Equidad
  2. Reconocimiento a todos
  4. Trabajo en equipo
2. Liderazgo
  1. Formación
  3. Experiencia
  4. Iniciativa
3. Objetivo Institucional
  1. Perfil Institucional
  2. Misión
  3. Visión
  4. principios
    1. Empatía
    2. pensamiento critico, reflexivo y divergente
    3. clarificación de valores
    4. diversidad de ideas
    5. reconocimiento del otro
    6. responsabilidad invidividual
    7. cooperativismo
    8. Cooperativismo
  5. Horizonte institucional
4. Autoregulación
  1. Acertividad
  2. Evaluación
  3. Plan de mejoramiento
  4. Certificación

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Descripción

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