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Descripción
Mapa Mental por Sergio Pinzon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sergio Pinzon
hace más de 8 años
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Introducción Recursos Humanos.
- Conformada por personas y empresas.
- Ganar - ganar.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Formación.
- Remuneración.
- Desempeño.
- Integración.
- Capacitación y motivación a empleados.
- Competitividad y habilidades nuevas para la empresa.
- Personas como socios y no recursos.
- Ayudar a la organización a alcanzar objetivos y realizar la misión.
- Proporcionar competitividad a la empresa.
- Personas bien preparadas y motivadas.
- Impulsar el cambio.
- Calidad de vida del trabajador.
- Políticas éticas y socialmente responsables.
- Mejor empresa, mejor equipo.
- Integrar personas.
- Organizar personas.
- Recompensar personas.
- Desarrollar personas.
- Retener personas.
- Auditar personas.
- Staff
- Asesoría y apoyo.
- Estrategias de RRHH.
- Políticas de RRHH.
- Consultoría interna RRHH.
- Asesoría y apoyo.
- Industrialización clásica. (hasta 1950)
- Industrialización neoclásica. (1950-1990)
- Era del conocimiento (1990-actualidad)
- Nuevas funciones administrador
RRHH.
- Infraestructura empresa.
- Contribución trabajadores.
- Transformación y cambio.
- Estrategias RRHH.
- Infraestructura empresa.
- Talento humano.
- Gestión talento humano.
- Capital humano.
- Capital intelectual.
- Relaciones industriales.
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