Introducción Recursos Humanos.

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Introducción Recursos Humanos.
Sergio Pinzon
Mapa Mental por Sergio Pinzon, actualizado hace más de 1 año
Sergio Pinzon
Creado por Sergio Pinzon hace más de 8 años
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Resumen del Recurso

Introducción Recursos Humanos.
  1. Conformada por personas y empresas.
    1. Ganar - ganar.
      1. Reclutamiento.
        1. Selección.
          1. Formación.
            1. Remuneración.
              1. Desempeño.
                1. Integración.
                  1. Capacitación y motivación a empleados.
                    1. Competitividad y habilidades nuevas para la empresa.
                      1. Personas como socios y no recursos.
                        1. Ayudar a la organización a alcanzar objetivos y realizar la misión.
                          1. Proporcionar competitividad a la empresa.
                            1. Personas bien preparadas y motivadas.
                              1. Impulsar el cambio.
                                1. Calidad de vida del trabajador.
                                  1. Políticas éticas y socialmente responsables.
                                    1. Mejor empresa, mejor equipo.
                                      1. Integrar personas.
                                        1. Organizar personas.
                                          1. Recompensar personas.
                                            1. Desarrollar personas.
                                              1. Retener personas.
                                                1. Auditar personas.
                                                  1. Staff
                                                    1. Asesoría y apoyo.
                                                      1. Estrategias de RRHH.
                                                        1. Políticas de RRHH.
                                                          1. Consultoría interna RRHH.
                                                          2. Industrialización clásica. (hasta 1950)
                                                            1. Industrialización neoclásica. (1950-1990)
                                                              1. Era del conocimiento (1990-actualidad)
                                                                1. Nuevas funciones administrador RRHH.
                                                                  1. Infraestructura empresa.
                                                                    1. Contribución trabajadores.
                                                                      1. Transformación y cambio.
                                                                        1. Estrategias RRHH.
                                                                        2. Talento humano.
                                                                          1. Gestión talento humano.
                                                                            1. Capital humano.
                                                                                1. Capital intelectual.
                                                                                  1. Relaciones industriales.
                                                                                    Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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