MANO DE OBRA DIRECTA

Nota:

• HERRAMIENTA DE  MEDICION CREADA EN EL SIGLO  XIX POR TYLOR CON EL FIN DE RESOLVER PROBLEMAS DE PRODUCCION YREDUCIR LOS COSTOS

1. TIEMPO DE TRABAJO:REVISANDO LOS ANTECEDENTES
   1. registra
      1. hojas de tiempo

         Nota:

         • LA FRECUENCIA PARA HACER HOJAS DE TIEMPO  PUEDE SER DE 10 DIAS  ,15 DIAS O SEMANALES 
         2. gracias a esta hoja la empresa contabiliza la salida de dinero debitandola en la cuenta nomina y acreditando la caja y (deducciones y retenciones) cada semana o 15 dias
            1. variacion neta=variacion de salario +variacion de tiempo
2. SALARIO:DIRECTA DESTAJO INCENTIVO
   1. registra
      1. cuadros de operacion
         1. son necesarios para hacer el cuadro de NOMINA
            1. existen inconvenientes cuando las HORAS REALES o PRECIOS UNITARIOS reales son diferentes a los estandar o pedeterminados es decir existen VARIACIONES DE M.O.D
               1. CAUSAS
                  1. Cambio en las tasas de pago que no fueron previstas
                  2. cambio drastico de metodo de trabajo
                  3. reclasificacion depuestos de trabajo
                  4. modificacion de los pagos por el gobierno
         2. se hace un cierre de nomina teniendo en cuenta los cuadros de operacion y la contabilizacion de la mano de obra directa
            1. CON
               1. clasificacion de los CIF y salarios(variacion de salario)
               2. inventarios
                  1. en los inventarios agregamos la mano de obra directa y las prestaciones sociales Éste cargo se debe contabilizar en la cuenta PROVISON PARA PRESTACIONES SOCIALES
                     1. las prestaciones sociales incluyen cesantias((8.13%) y vacaciones(4.17%)
               3. horas trabajadas (variacion de tiempo)