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CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZCIONAL
Descripción
MAPA MENTAL DE CONDUCTA LABORAL
Sin etiquetas
psicologia
laboral
conductalaboral
Mapa Mental por
Cassandra Rivera Sandoval
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Cassandra Rivera Sandoval
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZCIONAL
LAS FUERZAS PARA EL CAMBIO
NATURALEZA DE LA FUERZA DE TRABAJO
TECNOLOGIA
SHOCKS ECONÓMICOS
COMPETENCIA
TENDENCIAS SOCIALES
POLÍTICA MUNDIAL
EL MANEJO DEL CAMBIO PLANEADO
CAMBIO: HACER COSAS DIFERENTES
CAMBIO PLANEADO: ACTIVIDADES DE CAMBIO QUE SON INTENCIONALES Y ORIENTADAS A METAS
AGENTES DE CAMBIO: PERSONAS QUE ACTUAN COMO CATALIZAORES Y ASUMEN LA RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES DE CAMBIO
¿QUÉ PUEDEN CAMBIAR LOS AGENTES DE CAMBIO?
EL CAMBIO DE ESTRUCTURA
EL CAMBIO DE TECNOLOGIA
EL CAMBIO DEL AMBIENTE FISICO
EL CAMBIO DE LAS PERSONAS
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
RESISTENCIA INDIVIDUAL
HÁBITO
SEGURIDAD
FACTORES ECONÓMICOS
TEMOR A LO DESCONOCIDO
PROCESAMIENTO SELECTIVO DE INFORMACIÓN
RESISTENCIA ORGANIZACIONAL
INERCIA ESTRUCTURAL
ENFOQUE LIMITADO AL CAMBIO
INERCIA DEL GRUPO
AMENAZA A LA HABILIDAD
AMENAZA A LAS RELACIONES YA ESTABLECIDAS DE PODER
AMENAZA A LAS ASIGNACIONES DE RECURSOS YA ESTABLECIDAS
COMO VENCER LA RESISTENCIA AL CAMBIO
EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
PARTICIPACIÓN
FACILITACIÓN Y APOYO
NEGOCIACIÓN
MANIPULACIÓN Y COOPTACIÓN
COERCIÓN
LA POLÍTICA AL CAMBIO
ENFOQUES PARA EL MANEJO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
EL MODELO DE TRES PASOS DE LEWIN
LA INVESTIGACIÓN DE LA ACCIÓN
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