VL 8,9: Arbeit

Nota:

• Erwerbsarbeit / Arbeitsteilung hat sich historisch stark verändertDamit z.B. auch die soziale Bedeutung von Arbeitslosigkeit

1. Erwerbsquote: Erwerbspersonen/ Bevölkerungsbestand
2. Erwerbspersonen: stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung
3. Arbeitsmarkt: Markt der Arbeitskraft - Lohn regelt Angebot und Nachfrage
4. Beschäftigungsvolumen: Beschäftigte x Arbeitszeit
5. Erwerbs/ Berufsstatistik

   Nota:

   • Dimensionen: Bereich, Abschnitt, Klasse, Ordnung, Klasse
   1. nicht erwerbstätig: temporär
   2. Nichterwerbstätig: dauerhaft

1. Individuen können nicht frei über ihre Arbeitskraft disponieren
2. Existenzsicherung nötig -> kein vollständiger Verzicht auf das Anbieten von Arbeitskraft möglich
3. Senkung sehr niedriger Löhne vergrößert ggf. das Angebot, damit weiterhin das Existensminimum erreicht wird
4. Individuen können ihr Angebot nicht beliebig ausbauen

1. Erwerbsquoten der Frauen in Ostdeutschland höher
2. aber auch höhere Arbeitslosenquoten (-> senkt u.A. die Erwerbstätigenquoten)
3. Unterschiede zwischen ausländischen Frauen und Männern deutlich größer

1. Zeitliche Verschiebung des Arbeitsmarkteinstiegs nach hinten
2. Verlagerung des Ausstiegs aus dem Erwerbsleben nach vorne, seit einigen Jahren aber wieder gegenläufige Tendenz

1. Veränderung im inviduellen Lebenslauf (Weiterbildung/ Umschulung)
2. Kohorten mit alten Qualifikationen scheiden relativ früh aus und werden ersetzt
3. Auffangen der Arbeitsmarktaustritte durch z.B. Frühverrentung
4. Teilarbeitsmarkt: Wechsel zwischen Betrieben

1. Zugangschancen
   1. Segregation

      Nota:

      • Segregation: z.B. bestimmte Geschlechter sind in bestimmten Arbeitsfeldern stärker vertreten; Polarisierung von Gruppen in bestimmte Berufsfelder
2. Stabilität des Erwerbsverlaufs
3. Einkommenschancen/ berufl. Positionierung
4. Aufstiegschancen
5. legitime (z.B. Bildung), aber auch andere Gruppenmerkmale (z.B. Geschlecht)
6. Segmentation

   Nota:

   • interne Differenzierung des Arbeitsmarktes, unterschiedliche Zugangsbedingungen, Qualifikation, Arbeitsplatzssicherheit usw.
   1. wenig Mobilität zwischen Segmenten
   2. offene und geschlossene Positionen

      Nota:

      • offen: Vergleich mit potenzieller Konkurrenz -> Druck geschlossen: kein plötzlicher Austausch möglich

Nota:

• Vereinfachte Unterschiedung: Erwerbstätige, Arbeitslose (würden gerne erwerbstätig sein), Nichterwerbstätige (möchten im Moment nicht arbeiten)

1. Definition der Bundesagentur für Arbeit: verfügbar, arbeitssuchend, geringfügig beschäftigte
   1. fehlen: Stille Reserve (nicht registrierte Arbeitslose) und Verdeckte Arbeitslosigkeit (in Trainingsmaßnahmen)

      Nota:

      • haben sich aus dem Arbeitsmarkt zurückgezogen, ungemeldet
2. Definition "Erwerbslosigkeit" nach ILO: nicht erwerbstätig, verfügbar, aktive Suche, nicht gemeldete inbegriffen
3. unterschiedliche Komponenten
   1. Konjunkturell und saisonal bedingt (kurzfristige ökonomische Schwankungen)
   2. friktionell (Übergangsphase zwischen zwei Jobs)
   3. strukturell bedingt (langfristiger Trend, Wandel der Arbeitsnachfrage)
4. Nichterwerbstätige: stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung

Nota:

• besonders bei proportionalen Kriterien z.B. Arbeitszeit