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Descripción
Mapa Mental por marlon camargo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por marlon camargo
hace más de 8 años
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Rol del directivo eficaz.
- Rol profesional
- Técnico: invento o novedad técnica.
- investigación: hallazgo interesante.
- Humanos: mejora de las relaciones humanas.
- Monetarios: disminución de cortes.
- Imagen: imagen corporativa
- Imagen: imagen corporativa
- Monetarios: disminución de cortes.
- Humanos: mejora de las relaciones humanas.
- investigación: hallazgo interesante.
- Técnico: invento o novedad técnica.
- Planeación: planificar es idear un
sistema coordinado de acciones en el
tiempo que permitan alcanzar
determinados objetivos.
- Organización: ubicación
concreta de cada función
personal y papeles que se
deben ejercer en cada puesto.
- Control: secuencia de actividades
destinadas a conocer si los resultados
reales corresponden a los esperados.
- Integración: cómo se maneja el
personal de trabajo.
- Debe poseer ciertas habilidades.
- Habilidades analíticas de solucion de problemas:
Nota:
- Habilidades que permiten vislumbrar relaciones causa-efecto que hay en toda organizacion
- Deseos de administrar:
Nota:
- requiere esfuerzo, dedicación, creencia y genera exito.
- Dotes de comunicación y empatia
Nota:
- La comunicación es uno de los aspectos más importantes para que una empresa funcione correctamente.
- Integridad y honestidad
Nota:
- La capacidad de ser honesto y demostrarlo en cualquier momento es un valor en alza.
- Habilidades analíticas de solucion de problemas:
- Recursos humanos
- Es una de las areas mas importantes dentro de una organizacion ya que
organizar significa conquistar y mantener a las personas en la
organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud
positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el
personal permanezca en la organizacion.
- Es una de las areas mas importantes dentro de una organizacion ya que
organizar significa conquistar y mantener a las personas en la
organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud
positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el
personal permanezca en la organizacion.
Recursos multimedia adjuntos
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