5167721
Descripción
Mapa Mental por Luis Ovando, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Luis Ovando
hace más de 8 años
|
|
motivación y
desempeño
- naturaleza de la motivación
- motivación
- fuerzas psicológicas que
determinan la dirección del
comportamiento de una persona
- comportamiento con
motivación intrinseca
- comportamiento que
alguien exhibe por el
valor que tiene en si
- comportamiento con
motivación
extrínseca
- para obtener
recompensas materiales,
sociales o evitar un
castigo
- comportamiento con
motivación social
- conducta que se exhibe
para beneficiar o
ayudar a terceros
- resultado
- cualquier cosa que una
persona obtiene de un
trabajo u organización
- aporte
- cualquier cosa con la que
una persona contribuye a
su trabajo u organización
- cualquier cosa con la que
una persona contribuye a
su trabajo u organización
- cualquier cosa que una
persona obtiene de un
trabajo u organización
- conducta que se exhibe
para beneficiar o
ayudar a terceros
- para obtener
recompensas materiales,
sociales o evitar un
castigo
- comportamiento que
alguien exhibe por el
valor que tiene en si
- fuerzas psicológicas que
determinan la dirección del
comportamiento de una persona
- motivación
- Teoria de las expectativas
- teoria de las
expectativas
- formulada por victor Vroom en
1960 y postula que la motivación
será elevada si los trabajadores
mejoran su esfuerzo genera
mejores resultados
- expectativas
- percepción de la medida en que
un esfuerzo se reduce en un nivel
de desempeño
- trascendencia
- percepción de la medida en que el
desempeño se traducirá en
resultados
- valencia
- cuan deseable es cada
resultado disponible de un
trabajo para una persona
- cuan deseable es cada
resultado disponible de un
trabajo para una persona
- percepción de la medida en que el
desempeño se traducirá en
resultados
- percepción de la medida en que
un esfuerzo se reduce en un nivel
de desempeño
- formulada por victor Vroom en
1960 y postula que la motivación
será elevada si los trabajadores
mejoran su esfuerzo genera
mejores resultados
- teoria de las
expectativas
- Teorias de las necesidades
- necesidad
- requisito para la
supervivencia y el
bienestar
- Teoría de las
necesidades
- se enfoca en las necesidades que las
personas tratan de satisfacer en el
trabajo
- Teoría ERC de Alderfer
- las necesidades (existencia, relación y
crecimiento) constituyen una jerarquía de
necesidades y motivan el comportamiento
- Teoria de la motivación e
higiene de Herzberg
- distingue necesidades de motivadores y
de higiene que propone que las
primeras deben satisfacerse para que la
motivación y satisffcion aumenten
- distingue necesidades de motivadores y
de higiene que propone que las
primeras deben satisfacerse para que la
motivación y satisffcion aumenten
- las necesidades (existencia, relación y
crecimiento) constituyen una jerarquía de
necesidades y motivan el comportamiento
- se enfoca en las necesidades que las
personas tratan de satisfacer en el
trabajo
- requisito para la
supervivencia y el
bienestar
- necesidad
- Teoría de la Equidad
- teoría de la equidad
- centrada sobre la equidad de
resultados del trabajo de las personas
en relación con sus aportes al mismo
- equidad
- justicia y rectitud a la que todos
los miembros de una empresa
tienen derecho
- iniquidad por
falta de pago
- cuando la recompensa por los
resultados es menor que la de un
referente
- iniquidad por
exceso de pago
- cuando la recompensa por
los resultados es mayor
que la de un referente
- cuando la recompensa por
los resultados es mayor
que la de un referente
- cuando la recompensa por los
resultados es menor que la de un
referente
- justicia y rectitud a la que todos
los miembros de una empresa
tienen derecho
- centrada sobre la equidad de
resultados del trabajo de las personas
en relación con sus aportes al mismo
- teoría de la equidad
- teoria de la fijación de metas
- teoria de la fijación de
metas
- identificar los tipos de metas
mas eficientes para mejorar la
motivación y desempeño
- identificar los tipos de metas
mas eficientes para mejorar la
motivación y desempeño
- teoria de la fijación de
metas
- Teoria del aprendizaje
- teoria del aprendizaje
- Elevar la motivación y el
desempeño de los empleados
- Teoría del
comportamiento
operante
- las personas aprenden a
manifestar conductas que les
generan consecuencias deseadas
y no en las malas
- Refuerzo positivo
- brindar a las personas los resultados que
desean cuando manifiestan conductas
funcionales a la empresa
- Refuerzo negativo
- eliminación de los
resultados indeseables
- Exti nción
- evitar la manifestación de
comportamientos
disfuncionales
- Castigo
- aplicación de una consecuencia no
deseada cuando se manifiesta un
comportamiento disfuncional
- modificación del
comportamiento
organizacional
- aplicación de técnicas de
condicionaminenti operante para
promover el desempeño de
comportamiento funcionales
- aplicación de técnicas de
condicionaminenti operante para
promover el desempeño de
comportamiento funcionales
- aplicación de una consecuencia no
deseada cuando se manifiesta un
comportamiento disfuncional
- evitar la manifestación de
comportamientos
disfuncionales
- eliminación de los
resultados indeseables
- brindar a las personas los resultados que
desean cuando manifiestan conductas
funcionales a la empresa
- las personas aprenden a
manifestar conductas que les
generan consecuencias deseadas
y no en las malas
- Elevar la motivación y el
desempeño de los empleados
- teoria del aprendizaje
- teoria del
aprendizaje social
- estudia como la motivación y el
aprendizaje se ven incluidos por los
pensamientos y creencias de las
personas
- aprendizaje indirecto
- cuando una persona se
siente motivada a hacer
algo que vio en otra
persona
- eficacia personal
- reconocimiento s uns presos por du habilidad
para hacer con éxito un comportamiento
- reconocimiento s uns presos por du habilidad
para hacer con éxito un comportamiento
- cuando una persona se
siente motivada a hacer
algo que vio en otra
persona
- estudia como la motivación y el
aprendizaje se ven incluidos por los
pensamientos y creencias de las
personas
- Pago y motivación
- Plan de pago
por mérito
- Plan de remuneración que hace
depender el sueldo del desempeño
- opción de compra
de acciones para
empleados
- instrumento financiero que
otros sl titular el derecho
de comprar acciones de
una empresa bajo ciertas
condiciones
- instrumento financiero que
otros sl titular el derecho
de comprar acciones de
una empresa bajo ciertas
condiciones
- Plan de remuneración que hace
depender el sueldo del desempeño
- Plan de pago
por mérito
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.