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Descripción
Mapa Mental por daniela zamora, actualizado hace más de 1 año
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Creado por daniela zamora
hace más de 8 años
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DECRETO 1072 DEL 2015 (CAPITULO 6 SG – SST)
- Por el cual dicho decreto se reglamenta el Sector trabajo
- Este decreto exige a las empresas crear o implementar un sistema de gestion de seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de evitar los riesgos en el trabajo como son: los accidentes y enfermedades laborales
- Por esta razòn se crea el modelo SG-SST- CAPITULO 6
- El sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua.
- Basado en el ciclo PHVA
- - Planificar: planear la forma de mejora de la SST. -
Hacer: implementaciòn de las medidas planificadas.
-Verificar: Revisar los procedimientos y
acciones.-Actuar: Realizar acciones de mejora.
- - Planificar: planear la forma de mejora de la SST. -
Hacer: implementaciòn de las medidas planificadas.
-Verificar: Revisar los procedimientos y
acciones.-Actuar: Realizar acciones de mejora.
- Basado en el ciclo PHVA
- El SG-SST sirve para la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores
- Es un conjunto de herramientas logico que se caracteriza por su flexibilidad
ya que se puede adaptar al tamaño y a la actividad de la organizacion y
centrarse en los peligro y riesgos generales y especìficos que se encuentran en dicha actividad
- Este capitulo contiene diferentes articulos
- Definiciones
- Se mencionan diferentes definiciones de gran
importancia que permiten desarrollar
adecuadamente un SG-SST
- Se mencionan diferentes definiciones de gran
importancia que permiten desarrollar
adecuadamente un SG-SST
- Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de la
ARL y Responsabilidades de los trabajadores
- Obligaciones de la
ARL
- Es capacitar al comite paritario o vigia de seguridad y salud
en el trabajo copasst en SG-SST, prestar asesorias,
asistencias tecnicas a la empresa y a los trabajadores
afiliados a la ARL.
- Es capacitar al comite paritario o vigia de seguridad y salud
en el trabajo copasst en SG-SST, prestar asesorias,
asistencias tecnicas a la empresa y a los trabajadores
afiliados a la ARL.
- Reponsabilidades de los
trabajadores
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar
oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir
al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar
oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir
al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
- Obligacion de los
empleadores
- 1.Definicion de recursos. 2.Definir firmar y divulgar la politica de
seguridad y salud en el trabajo a traves de documento escrito. 3.
asignacion y comunicacion de responsabilidades . 4.Rendicion de
cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables Gestion de los peligros y riesgos. 5. Plan de
trabajo anual en SST. 6 Participacion de los trabajadores. 7.Direccion
de la SST en las empresas Integracion
- 1.Definicion de recursos. 2.Definir firmar y divulgar la politica de
seguridad y salud en el trabajo a traves de documento escrito. 3.
asignacion y comunicacion de responsabilidades . 4.Rendicion de
cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables Gestion de los peligros y riesgos. 5. Plan de
trabajo anual en SST. 6 Participacion de los trabajadores. 7.Direccion
de la SST en las empresas Integracion
- Obligaciones de la
ARL
- Etapas de un SG - SST
- Las etapas son: • La política • La Organización • La
planificación • La Aplicación • La evaluación
• Auditoria y las acciones de mejora
- Con el objetivo de : Anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo
- Con el objetivo de : Anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo
- Las etapas son: • La política • La Organización • La
planificación • La Aplicación • La evaluación
• Auditoria y las acciones de mejora
- Objeto y campo de aplicacion
- Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
(SG -SST), que deben ser aplicadas por todo los empleadores publicos y
privados
- Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
(SG -SST), que deben ser aplicadas por todo los empleadores publicos y
privados
- Politica SG-SST (Requisitos y Objetivos)
- Requisitos
- 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST .
2. Ser específica para la empresa y apropiada 3. Ser concisa, redactada con
claridad, 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores 5. Ser revisada como mínimo una vez al
año.
- 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST .
2. Ser específica para la empresa y apropiada 3. Ser concisa, redactada con
claridad, 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores 5. Ser revisada como mínimo una vez al
año.
- Objetivos
- 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3.
Cumplir la normatividad nacional vigente.
- 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3.
Cumplir la normatividad nacional vigente.
- Requisitos
- Definiciones
- El sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua.
- Por esta razòn se crea el modelo SG-SST- CAPITULO 6
- Este decreto exige a las empresas crear o implementar un sistema de gestion de seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de evitar los riesgos en el trabajo como son: los accidentes y enfermedades laborales
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