EL PSICÓLOGO JURÍDICO EN EL CAMPO DE LA MEDIACIÓN Y LA CONCILIACIÓN

Nota:

• Mejorar la relación entre las partes y permitir una verdadera trasformación y prevención de los conflictos

1. Capacitación Competencias Caracteriísticas

   Nota:

   • las personas que pueden desarrollar los MASC deben tener capacitación minima en el tema
   1. Buen Mediador
      1. Busca
         1. Construcción de una sociedad con cultura de PAZ
            1. Por medio de
               1. Participación activa de las partes, para integrar a su relación una lógica propia de regulación de conflictos
                  1. Benefician a todos
                     1. Acceso fácil, tiempo y dinero ahorrado
2. PJ

   Nota:

   • Están llamados a ser el profesional idoneo para desempeñarse como mediador o conciliador
   1. Mediador
   2. Conciliador
   3. Procesos de Comunicación
      1. Empatía
      2. Manejo de relaciones emocionales
      3. Ponerse en el lugar del otro

         Nota:

         • capacidad para entender
   4. Conocimiento Legal
   5. Guía la alternativa de solución
   6. Respeta los DDHH de las partes
   7. FUNCIONES

      Nota:

      • Informar y colaborar las diversas alternativas que tienen para generar la solución, acuerdo, transformación al conflicto, y que les permita un cambio a esa relación agresiva a una pacifica.
      1. Facilitar el Dialogo

         Nota:

         • Proceso de comunicación que da origen a la relación y a las diferencias. Enseñar como comunicarse para llegar al acuerdo.
      2. Promover Formulas de Acuerdo

         Nota:

         • Alternativas que faciliten acuerdo, cambios de relación, identificar otros elementos que pueden ser parte de una manera menos visible pero con gran poder en el mantenimiento de la relacion conflictiva.
      3. Procurar Soluciones Satisfactorias para Ambas Partes

         Nota:

         • No solo ver un pedazo del conflicto, sino que lo vean como algo propio de la relacion que se construye en el encuentro de las partes.
      4. Facilitar el Acto Juridico

         Nota:

         • voluntad dehacerlo, los resultados de estas acciones tienen efectos  de relevancia en el derecho y socialmente aceptado por las normas que rigen al individuo en sociedad.
      5. Reconocer a las Partes como Sujetos con Capacidad Juridica

         Nota:

         • nace con la existencia legal de la persona, c civil.  facultad psiquica que tiene el individuo para elegir. realizar o no el acto de conciliación, como alternativa para la solución del conflicto.
      6. Crear Relaciones Jurídicas Nuevas que Beneficien a Ambas Partes

         Nota:

         • El cambio genera satisfacción y beneficio para las partes

1. Incorporados en diferentes países
   1. Modernización de la Justicia
   2. Descongestión de los Tribunales
   3. Celeridad en la resolución de conflictos
   4. Mejorar Acceso a la Justicia
2. 1987
   1. Se empieza a hablar de conciliación
      1. Descongestionar los despachos judiciales
         1. Decreto 2279 de 1989

            Nota:

            • código contencioso administrativo,se dictan disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia.
3. CP 1991. Art.116
   1. Particulares administran justicia
      1. Resolver los conflictos
         1. Dialogo y atención de necesidades ciudadanas
   2. Ley 23 de 1991
      1. Conciliación
         1. Principios de Organización Social y medios autónomos para resolver conflictos
4. Ley 446 de 1998
   1. Regula la conciliación contenciosa administrativa judicial
      1. Centros de conciliación
         1. Conciliación en Equidad
5. Decreto 1818 de 1998
   1. Expide estatuto de los MASC
      1. Arbitraje, Conciliación, Amigable Composición.
6. Ley 640 de 2001
   1. Regula
      1. Actas de conciliación. Reglas Generales de Conciliaciador, creación y obligaciones
         1. Registro conciliatorio. Selección del conciliador.
            1. Conciliación para competencia y consumo. Requisito de procedibilidad. Conciliación Judicial