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Descripción
Mapa Mental por klpupiales, actualizado hace más de 1 año
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Creado por klpupiales
hace más de 8 años
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ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE LAS UNIDADES E ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO HUMANO.
- Cumplir y hacer cumplir la presente ley.
- Elaborar y aplicar los manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos
- Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones
- Realizar los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen
disciplinario.
- Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento
Humano y Remuneraciones
- Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores
- Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano
- Estructurar la planificación anual del talento humano institucional.
- Aplicar las normas técnicas emitidas, sobre selección de
personal, capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de
Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional
- Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, a los usuarios externos e internos
- Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley, su Reglamento General y las normas
- Cumplir las funciones que esta ley.
- Poner en conocimiento los casos de incumplimiento de esta
Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la
institución.
- Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes, programas y proyectos
institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones
- Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposión.
- Receptar las quejas y denuncias , elevar
un informe y realizar el seguimiento oportuno
- Coordinar anualmente la capacitación
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