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Descripción
Mapa Mental por Isaac Diaz , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Isaac Diaz
hace más de 8 años
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"Modelo de ajuste" y "Modelo de
desequilibrio Esfuerzo-Recompensa"
- French, Rogers y Cobb (1974)
- Modelos de ajuste: Evalua y predice
la forma en que las caracteristicas
personales y el entorno laboral
determinan el bienestar del
trabajador
- Modelos de ajuste: Evalua y predice
la forma en que las caracteristicas
personales y el entorno laboral
determinan el bienestar del
trabajador
- Ajuste deficiente
- Las necesidades del trabajador
- Las exigencias del
entorno del trabajador
- Las necesidades del trabajador
- Evaluación de grado entre
(P) y (E)
- La teoría exige que (P) y (E)
se midan en dimensiones
comparables
- (P) y (E) deben medirse en
escalas de intervalos iguales
con auténticos punyos cero.
- La teoría exige que (P) y (E)
se midan en dimensiones
comparables
- Persona (P) y Entorno (E)
- Persona (P): En sus características
figuran las necesidades como
capacidades
- Entorno (E): En sus
características figuran
ofertas y oportunidades.
- Persona (P): En sus características
figuran las necesidades como
capacidades
- Ajuste subjetivo
- Se refiere a las percepciones de (P) y
(E) que tiene el trabajador
- Se refiere a las percepciones de (P) y
(E) que tiene el trabajador
- Ajuste objetivo
- Se refiere a evaluaciones
que en teoría no
presentaban sesgo subjetivo
- Se refiere a evaluaciones
que en teoría no
presentaban sesgo subjetivo
- "Defensas" y "Afrontamiento"
- Se refiere a los procesos por
los que los trabajadores
distorsionan los componentes
del del "Ajuste subjetivo" sin
cambiar los componentes
correspondientes del ajuste
objetivo.
- Se refiere a los procesos por
los que los trabajadores
distorsionan los componentes
del del "Ajuste subjetivo" sin
cambiar los componentes
correspondientes del ajuste
objetivo.
- Este modelo idenmtifica
condiciones deficientes de
recompensa social con
impactosobre las redes
neuronales: que operan en el
sistema cerebral de la
recompensa
- Sostiene que la falta de reciprocidad entre
esfuerzos y recompensas provoca
emociones negativas, con especial
propensión a la activación del sistema
autonomo y endocrino.
- Intercambio social
- Los roles maritales y parentales,
laboral y los distintos roles
civicos.
- Contribuyen a la
autorregulación personal a
través de un intercambio
social, tanto en forma pasiva
como negativa
- Contribuyen a la
autorregulación personal a
través de un intercambio
social, tanto en forma pasiva
como negativa
- Esta relacionado con la salud y
el bienestar en la vida adulta.
- Los roles maritales y parentales,
laboral y los distintos roles
civicos.
- Recompensa
- Son distribuidas mediante 3 sistemas de transmisión
- 1. El salario
- 2. La estima
- La seguridad y carrera profesional
- 1. El salario
- Son distribuidas mediante 3 sistemas de transmisión
- Intercambio social negativo
- Determina la utorregulación personal y
remarca el fragil balance entre el medio
personaly el social.
- Determina la utorregulación personal y
remarca el fragil balance entre el medio
personaly el social.
- Condiciones estructurales (extrinsecas).
- Condiciones personales (intrinsecas).
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