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Descripción
Mapa Mental por wfvalderramac3518, actualizado hace más de 1 año
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Creado por wfvalderramac3518
hace más de 8 años
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.
- Consiste en la planeación,
organización, desarrollo, la
cordinaciòn y control de Tecnicas
- Capaces de promover el desempeño
eficiente del personal
- Capaces de promover el desempeño
eficiente del personal
- Sus Origenes provienen del
derecho Laboral
- Consecuencia de la
exigencia de la clase
trabajadora
- Necesidades de Nuevos
Estudios
- Consecuencia de la
exigencia de la clase
trabajadora
- Conceptos
- Recursos Humanos
- Trabajadores
- Empleados
- Trabajadores
- Recursos Materiales
- Bienes perceptibles
- Bienes perceptibles
- R. Financieros
- Capital Económico de la empresa
- Capital Económico de la empresa
- Administración de
recursos humanos
- Seleccionar, Capacitar, Coordinar
- Las personas de una empresa.
- Las personas de una empresa.
- Seleccionar, Capacitar, Coordinar
- Recursos Humanos
- Recursos
- Financieros
- Recursos Economicos de la
empresa
- Recursos Economicos de la
empresa
- Mercadologicos
- Promoción, Ventas, publicidad
- Desarrollo y Distribución de
nuevos productos
- Promoción, Ventas, publicidad
- HUMANOS
- Es el principal, de el depende el
funcionamiento de los demás
- conocimientos, sentimientos,
experiencias, motivación, creatividad
- Es el principal, de el depende el
funcionamiento de los demás
- Financieros
- Funciones del Talento Humano
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos
- Relacionados con el aréa de
Gestión Huma
- Direccionar y verificar el proceso
de selección, contratació
- Relacionados con el aréa de
Gestión Huma
- Identificar, conocer y velar
por el cumplimiento
- de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias
del área de gestión humana
- de los requisitos legales en
cuanto a las actividades propias
del área de gestión humana
- Direccionar la elaboración de
los contratos de personal,
- Hacer efectivos los descuentos
por incapacidades
- Tramitar las solicitudes de
retiros parciales de cesantías
- Elaborar y coordinar el cronograma
de vacaciones del personal
- Conciliar mensualmente los
estados de las cuentas
- con las EPS, ARP, AFP y cajas
de compensación
- con las EPS, ARP, AFP y cajas
de compensación
- Verificar la entrega de
certificaciones laborales
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos
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