es un proceso integral en el que intervienen distintos factores para su realización, desde las características que presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral originándose un encuentro efectivo entre la empleabilidad y la ocupabilidad
Es un proceso integral en el que
intervienen distintos factores para su
realización, desde las características
que presentan las personas y las
oportunidades que ofrece el mercado
laboral originándose un encuentro
efectivo entre la empleabilidad y la
ocupabilidad.
Las competencias profesionales son
importantes como factor que facilita la
inserción de los profesionistas en el
mercado laboral, aunque la adquisición
y el único uso de éstas no garantizan
una efectiva inclusión al empleo.
TIPOS DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
Básicas; se refieren a las adquiridas
en el nivel preEscolar e inicio de la
escuela (hasta 11 o 12 años).
Genéricas; son adquiridas en el período escolar y en la
práctica de un oficio sirven para cualquier actividad
profesional, son apoyadas en bases científicas y
tecnológicas y en atributos humanos.
Específicas; son aquellas competencias
adquiridas en la especialización profesional, no
son transferibles, indirectamente por las
habilidades adquiridas que sean readaptadas y
los contenidos tienen que estar ligados
estrictamente a una especialidad definida.
Las competencias profesionales son
adquiridas mediante la educación
superior y son valoradas en el mercado
laboral éstas mejoran la posibilidad de
los individuos que la poseen en
conseguir un empleo mediante la
formulación de criterios académicos,
competencias y calificación profesional
que respondan a la demanda del
mercado laboral.