Liderança que traz resultado

Visões sobre o tema
1. "Liderança é função da personalidade não de opção estratégica": ERRADO
2. Ao invés de estilo que seja condizente ao temperamento, tem que ser o estilo que condiz com as exigências determinada situação
3. Vários estilos de liderança e flexibilidade entre eles
Impacto da liderança
1. Liderança X Inteligência Emocional
  1. Impacto direto nos resultados da empresa de acordo com estudos
  2. Quando relacionadas e trabalhadas em conjunto potencializam resultados
2. Clima X Desempenho
  1. 6 Fatores que influenciam
    1. Flexibilidade
    2. Senso de responsabilidade
    3. Nível de padrões estabelecidos
    4. Senso de justiça
    5. Clareza sobre missão e valores
    6. Grau de comprometimento com um propósito comum
  2. Correlação direta com desempenho financeiro
Competência principal
1. Inteligência emocional
  1. Autoconsciência
    1. Autoconsciência emocional
    2. Autoavaliação precisa
    3. Autoconfiança
  2. Autogestão
    1. Autocontrole
    2. Transparência
    3. Responsabilidade
    4. Adaptabilidade
    5. Superação
    6. Iniciativa
  3. Motivação
  4. Consciência Social
    1. Empatia
    2. Consciência Organizacional
    3. Serviço
  5. Administração de relacionamento
    1. Liderança inspiradora
    2. Influência
    3. Desenvomlviento dos demais
    4. Comunicação
    5. Catalisação de mudanças
    6. Gestão de conflitos
    7. Criação de vínculos
    8. Trabalho em equipe e colaboração
6 estilos de liderança
1. Sozinhos, os estilos tem impacto diferentes do que quando mesclados entre si em grau e intensidade
  1. Despótico
  2. Visionário
  3. Agregador
  4. Democrático
  5. Agressivo
  6. Conselheiro
  7. Potencializam-se quando aliado a inteligência emocional
Aline Monteiro de Carvalho - 31254810

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