5702714
Descripción
Mapa Mental por Bayron Hernández, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Bayron Hernández
hace más de 8 años
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PROCESO DE CONTRATCIÓN
- Convocar al candidato/a seleccionado/a
- Entrevista Final
- Condiciones de la contratación
- Documentos a solicitar
- Solicitud de Empleo
Fotocopias de Títulos
Referencias personales
Solvencia de la Policía
Nacional y de la Dirección de
Centros Penales
Fotocopia de documentos
personales: DPI, NIT, Carné
del IGSS, Licencia de
Conducir y otros que sean
necesarios.
- Solicitud de Empleo
Fotocopias de Títulos
Referencias personales
Solvencia de la Policía
Nacional y de la Dirección de
Centros Penales
Fotocopia de documentos
personales: DPI, NIT, Carné
del IGSS, Licencia de
Conducir y otros que sean
necesarios.
- Condiciones de la contratación
- Entrevista Final
- Formas de Contratación
- Obra determinada
- Se caracteriza por que su vigencia es al
finalizar la obra requerida
- Se caracteriza por que su vigencia es al
finalizar la obra requerida
- Contratos Especiales
- Este se caracteriza por hacer
contratos especiales como por
ejemplo una consultoria
- Este se caracteriza por hacer
contratos especiales como por
ejemplo una consultoria
- a plazo fijo
- Se caracteriza por tener fecha fija de
termino de su vigencia
- Se caracteriza por tener fecha fija de
termino de su vigencia
- Tiempo Indefinido
- Se caracteriza por no tener fecha del
termino de su vigencia.
- Se caracteriza por no tener fecha del
termino de su vigencia.
- Obra determinada
- Formas de relación Laboral
- Tiempo de Relación Laboral
- La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo
indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los
casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de
terminación den fin al contrato
- La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo
indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los
casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de
terminación den fin al contrato
- carácter del Empleador
- si el empleador es una entidad empresarial o
no empresarial
- si el empleador es una entidad empresarial o
no empresarial
- Contratar la relación Laboral
- Según la forma de contratar la relación laboral es posible distinguir
la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación
laboral concluida por el nombramiento
- Según la forma de contratar la relación laboral es posible distinguir
la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación
laboral concluida por el nombramiento
- Ejecución del trabajo
- Según el lugar de ejecución del trabajo se distinguen las
relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el
trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones
laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el
centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente del
llamado home office, cuando el empleado trabaja en su casa
- Según el lugar de ejecución del trabajo se distinguen las
relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el
trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones
laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el
centro de trabajo del empleador. Se trata generalmente del
llamado home office, cuando el empleado trabaja en su casa
- Extensión de la jornada aboral
- Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada laboral, es decir en las
relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada laboral
determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados están establecidos límites más
cortos, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta
- Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada laboral, es decir en las
relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada laboral
determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados están establecidos límites más
cortos, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta
- Tiempo de Relación Laboral
Recursos multimedia adjuntos
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