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Descripción
Mapa Mental por Dayis Carvajal, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dayis Carvajal
hace más de 8 años
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.....RECURSOS HUMANOS.....
- ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- SE BASA EN
- APROVECHAR EL
MEJORAMIENTO DE LAS
CAPACIDADES DE LAS
PERSONAS
- SU OBJETIVO EN GENERAL ES EL MEJORAMIENTO DEL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL A LA ORGANIZACION
- SU OBJETIVO EN GENERAL ES EL MEJORAMIENTO DEL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL A LA ORGANIZACION
- APROVECHAR EL
MEJORAMIENTO DE LAS
CAPACIDADES DE LAS
PERSONAS
- SE BASA EN
- FUNCIONES DESARROLLADAS EN EL
DPTO DE R.R.H.H
- VARIAN DE UNA EMPRESA A OTRA
DEPENDIENDO DE LA ACTIVIDAD QUE
DESARROLLE ESTA
- EMPRESAS
PEQUEÑAS
- LAS FUNCIONES DE ESTE DEPARTAMENTO SE
EJECUTAN EN POCAS ACCIONES Y, CON
FRECUENCIA, ALGUNAS TAREAS SON
ENCOMENDADAS A OTRAS EMPRESAS, COMO
CONSULTORIAS, ASESORIAS, GESTORIAS, ECT
- LAS FUNCIONES DE ESTE DEPARTAMENTO SE
EJECUTAN EN POCAS ACCIONES Y, CON
FRECUENCIA, ALGUNAS TAREAS SON
ENCOMENDADAS A OTRAS EMPRESAS, COMO
CONSULTORIAS, ASESORIAS, GESTORIAS, ECT
- GRANDES
EMPRESAS
- EL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H PUEDE SER MUY
COMPLEJO, Y DIVIDIRSE EN SECCIONES QUE SE
ENCARGAN DE ACTIVIDADES DIFERENTES
- EL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H PUEDE SER MUY
COMPLEJO, Y DIVIDIRSE EN SECCIONES QUE SE
ENCARGAN DE ACTIVIDADES DIFERENTES
- EMPRESAS
PEQUEÑAS
- VARIAN DE UNA EMPRESA A OTRA
DEPENDIENDO DE LA ACTIVIDAD QUE
DESARROLLE ESTA
- OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- OBJETIVO
GENERAL
- ES EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO Y DE
LAS APORTACIONES DEL PERSONAL A LA
ORGANIZACION, EN EL MARCO DE UNA ACTIVIDAD
ETICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE
- ES EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO Y DE
LAS APORTACIONES DEL PERSONAL A LA
ORGANIZACION, EN EL MARCO DE UNA ACTIVIDAD
ETICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE
- OBJETIVOS
ESPECIFICOS
- OBJETIVOS SOCIALES:
PRINCIPIOS ETICOS Y
SOCIALMENTE
RESPONSABLES. UNA DE
SUS RESPONSABILIDADES
ES BRINDAR FUENTES DE
EMPLEO A LA SOCIEDAD
- OBJETIVOS CORPORATIVOS:
EXISTE PARA SERVIR A LA
ORGANIZACION
PROPORCIONANDOLE Y
ADMINISTRANDO EL
PERSONAL QUE APOYE A
LA ORGANIZACION PARA
CUMPLIR CON SUS
OBJETIVOS
- OBJETIVOS FUNCIONALES:
CUANDO LAS
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACION SE
CUBREN
INSUFICIENTEMENTE O
CUANDO SE CUBREN EN
EXCESO, SE INCURRE EN
EXPENDIO DE RECURSOS
- OBJETIVOS PERSONALES:
ES UN PODEROSO MEDIO
PARA PERMITIR A CADA
INTEGRANTE LOGRAR SUS
OBJETIVOS PERSONALES
EN LA MEDIDA EN QUE
SON COMPATIBLES Y
COINCIDEN CON LOS DE LA
ORGANIZACION
- OBJETIVOS SOCIALES:
PRINCIPIOS ETICOS Y
SOCIALMENTE
RESPONSABLES. UNA DE
SUS RESPONSABILIDADES
ES BRINDAR FUENTES DE
EMPLEO A LA SOCIEDAD
- OBJETIVO
GENERAL
- LA ESTRATEGIA DE LA
ORGANIZACION
- COMUNICACION ORGANIZACIONAL
- LIDERAZGO
- TRABAJO EN EQUIPO
- NEGOCIACION
- CULTURA
- COMUNICACION ORGANIZACIONAL
- TIPOLOGIAS DE RECURSOS EN
LA ORGANIZACION
- TANGIBLES
- SON LOS RECUROS MAS
FACILES DE IDENTIFICAR
EN LA EMPRESA,
PORQUE SE PUEN
VER,TOCAR Y
VALORAR.PODEMOS
DISTINGUIR DOS TIPOS
- FINANCIEROS
- FISICOS
- FINANCIEROS
- SON LOS RECUROS MAS
FACILES DE IDENTIFICAR
EN LA EMPRESA,
PORQUE SE PUEN
VER,TOCAR Y
VALORAR.PODEMOS
DISTINGUIR DOS TIPOS
- INTANGIBLES
- ESTOS RECURSOS NO
APARECEN EN LOS ESTADOS
CONTABLES DE LA EMPRESA Y
NO ES FACIL VALORARLOS
APROXIMADAMENTE SIQUIERA.
ALGUNOS EJEMPLOS SON
- REPUTACION
- TECNOLOGIA
- CULTURA
- REPUTACION
- ESTOS RECURSOS NO
APARECEN EN LOS ESTADOS
CONTABLES DE LA EMPRESA Y
NO ES FACIL VALORARLOS
APROXIMADAMENTE SIQUIERA.
ALGUNOS EJEMPLOS SON
- HUMANOS
- SE RELACIONAN CON TODO
AQUELLO QUE OFRECEN LAS
PERSONAS ES LAS QUE SE
REALIZAN SU ACTIVIDAD
LABORAL
- TRES ASPECTOS IMPORTANTES
QUE CONSIDERAN LAS EMPRESAS
QUE DEBEN TENER LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN
ELLAS
- MOTIVACION
- COMUNICACION
- CONOCIMIENTO
- MOTIVACION
- TRES ASPECTOS IMPORTANTES
QUE CONSIDERAN LAS EMPRESAS
QUE DEBEN TENER LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN
ELLAS
- SE RELACIONAN CON TODO
AQUELLO QUE OFRECEN LAS
PERSONAS ES LAS QUE SE
REALIZAN SU ACTIVIDAD
LABORAL
- TANGIBLES
Recursos multimedia adjuntos
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