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Sistema de Selección de Personal
- Es un proceso cuyo objetivo es evaluar las características y
circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir,
entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil
profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto
- Comprende varias fases
- Preselección
- El objetivo es reducir el número
de candidatos a una cantidad adecuada para
realizar las distintas pruebas programadas
- Se realiza al comparar el CV con con el perfil
del cargo, exluyendo a los aspirantes que non
cumplen con los requisitos indispensables para
el puesto.
- El objetivo es reducir el número
de candidatos a una cantidad adecuada para
realizar las distintas pruebas programadas
- Entrevista
- A traves de la entrevista se puede evaluar
al candidato y conocer sus
caracteristicas individuales, aspiraciones,
perfil emocional, y disposición para el puesto
- A traves de la entrevista se puede evaluar
al candidato y conocer sus
caracteristicas individuales, aspiraciones,
perfil emocional, y disposición para el puesto
- Aplicación de pruebas
- Los candidatos que han superado la fase
anterior suelen ser convocados para realizar
una serie de pruebas
- Generalmente son tests psicotécnicos con los
que determinar las aptitudes y la personalidad
del candidato, pruebas profesionales
relacionadas con el puesto, pruebas de
conocimientos sobre temas preestablecidos,
pruebas físicas e incluso pruebas grafológicas.
- Los candidatos que han superado la fase
anterior suelen ser convocados para realizar
una serie de pruebas
- Selección
- Una vez finalizado el proceso y conocido el aspirante
mas apto se le ofrece el paquete salarial y se procede
a realizar el ingreso.
- Una vez finalizado el proceso y conocido el aspirante
mas apto se le ofrece el paquete salarial y se procede
a realizar el ingreso.
- Examenes médicos pre empleo
- Una vez se haya determinado el candidato mas
idoneo para el cargo, se envia a realizar los
examenes médicos y en caso de superarlos se
hace el proceso de incorporación a la
organización, en caso de que no resulte apto, se
tomará en cuenta a candidato elegible más
proximo en la evaluación anterior.
- Una vez se haya determinado el candidato mas
idoneo para el cargo, se envia a realizar los
examenes médicos y en caso de superarlos se
hace el proceso de incorporación a la
organización, en caso de que no resulte apto, se
tomará en cuenta a candidato elegible más
proximo en la evaluación anterior.
- Preselección
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