DERECHO LABORAL

Nota:

• "El derecho del trabajo se origina en la necesidad de “protección social de aquellas personas que se encuentran en una relación de trabajo independiente, es decir, las que prestan su actividad en beneficio de otra en condiciones de subordinación, recibiendo en cambio de esa prestación una remuneración.   

1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
   1. “CONTRATO REALIDAD”

      Nota:

      • DEBEN EXISTIR  TRES ELEMENTOS NECESARIOS PARA DETERMINAR UNA RELACION DE ORDEN LABORAL.
      1. PRESTACION PERSONA DE SERVICIOS

         Nota:

         • ACTIVIDAD  REALIZADA POR  EL TRABAJADOR
      2. SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA

         Nota:

         • CUMPLIMIENTO DE ORDENES, MODO TIEMPO LUGAR CANTIDAD TRABAJO REGLAMENTO
      3. SALARIO O REMUNERACION

         Nota:

         • CONTRAPRESTACIÓN QUE EL EMPLEADO DA EN DINERO O EN ESPECIE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.
2. CONTRATO DE TRABAJO

   Nota:

   •    SURGE DEL ACUERDO LIBRE Y VOLUNTARIO ENTRE LAS PARTES Y SE PERFECCIONA A TRAVÉS DE LA MANIFESTACIÓN DE SU CONSENTIMIENTO, PARA QUE PRODUZCA LOS EFECTOS SEÑALADOS POR LA LEY LABORAL.   
   1. CLASES DE CONTRATO
      1. VERBALES

         Nota:

         •   SEÑALAR: - CLASE DE TRABAJO A EJECUTAR - SITIO O LUGAR DE SU EJECUCIÓN   - SALARIO O REMUNERACIÓN  - PLAZO  DEBE CONSTAR SIEMPRE POR ESCRITO  
      2. ESCRITOS

         Nota:

         • DEBE CONTENER LA INDICACIÓN DE LAS PARTES:   Ø SU DOMICILIO   Ø LUGAR Y LA FECHA DE LA  CELEBRACIÓN   Ø LUGAR DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO   Ø NATURALEZA DEL TRABAJO   Ø CUANTÍA DE LA REMUNERACIÓN   Ø FORMA Y PERÍODOS DE PAGO   Ø VALOR DE LA ESPECIE   Ø DURACIÓN   Ø TERMINACIÓN   
         1. TÉRMINO INDEFINIDO

            Nota:

            • - ESTABLE Y PERMANENTE  - NO SEÑALA TÉRMINO FIJO  DE DURACIÓN - VIGENCIA MIENTRAS SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON  ORIGEN Y LA MATERIA DEL TRABAJO   
            1. TÉRMINO FIJO

               Nota:

               • - DURACIÓN,  DETERMINADA EN EL CONTRATO Y SU DURACIÓN INICIAL NO PUEDE SER  SUPERIOR A TRES (3) AÑOS.  - RENOVABLE INDEFINIDAMENTE  ANUALMENTE. - PRÓRROGA, DE FORMA AUTOMÁTICA   - NO PRORROGA, CON ANTELACIÓN NO INFERIOR A TREINTA (30)  DÍAS  A LA FECHA DE SU VENCIMIENTO.  -  CELEBRA POR UNA DURACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO, ÚNICAMENTE PUEDE PRORROGARSE  POR TRES PERÍODOS IGUALES O INFERIORES. 
               1. LABOR CONTRATADA

                  Nota:

                  •  - PLAZO,  SE CONDICIONA AL TÉRMINO DE LA OBRA, POR ESCRITO -  NO CABEN PRÓRROGAS
                  1. OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO

                     Nota:

                     •  SE REFIERE A LABORES DISTINTAS DE LAS ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR. -  CORTA DURACIÓN - NO MAYOR DE UN MES - PAGAR LAS PRESTACIONES LEGALES PROPORCIONALES AL TIEMPO TRABAJADO. - EL EMPLEADOR DEBE  AFILIAR AL TRABAJADOR OCASIONAL A LOS SISTEMAS DE PENSIONES, SALUD Y RIESGOS PROFESIONALES.
3. HISTORIA

   Nota:

   • Después de las etapas históricas como el esclavismo, la servidumbre y corporativismo, libertad de trabajo y la contratación laboral intervenida; los trabajadores iniciaron la lucha para la conquista de sus derechos y mejora de condiciones laborales.     
   • PRINCIPIOS MINIMOS PARA EL RABAJADOR:  - Jornadas laborales - Salarios - Previsión social, entre otros Busca encontrar fórmulasequitativas entre trabajadores y empleadores; incluso nuestro país  se acoge a estos principios.