“El sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen
entre otras”
FUNCIONES
Integración
busca el consenso de la gente hacia la misión de la empresa, sus
metas operativas y los medios para alcanzarla .
Cohesión
sentido de pertenencia que pueda generar una
cultura corporativa en su manifestación más
genuina
Implicancia
compatibilidad y correspondencia entre los sistemas
de valores de la empresa con respecto a las individuales
COMPONENTES BÁSICOS
Creencias y Valores
principios básicos que la empresa acepta como válidos y constituyen la base
de sus actuaciones cotidianas .
Héroes
constituye una fuente de motivación e inspiración, es un símbolo, un
referente y un modelo de actuación .
Ritos y Rituales
ceremonias simbólicas que llevan a cabo los miembros de
la organización para celebrar y reforzar las
interpretaciones acerca de las creencias,
Redes Culturales
canal informal que no debe perderse de vista, constituyen un medio básico para que los
empleados interactúen y lleven a cabo los actos comunicativos .
TIPOS
Fuerte - Débil
de acuerdo al grado que se manifiestan y sostienen las creencias y
valores, teniendo en cuenta el grado de cohesión cultural que existe .
Cierre - Apertura
grado de sensibilidad que poseen acerca de
los cambios que suceden en su entorno .
Matriz
Cultura Autoclausura
Cultura Vegetativa
Cultura Pasivo - Adaptiva
Cultura Activo - Adaptiva
PERIODISMO INSTITUCIONAL
Es la adecuación de las técnicas y estilos del periodismo tradicional a las necesidades informativas
de una empresa o institución para satisfacer y fortalecer los procesos de identidad e imagen de sus
públicos internos y externos dentro de un sistema de comunicación .
Departamentos de Prensa
son los vasos comunicantes entre la
institución y su mundo interno y
externo
Periodista como Gerente
debe tener conocimiento básico de las relaciones públicas y de
administración de recursos .