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Descripción
Mapa Mental por Josué Gutierrez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Josué Gutierrez
hace más de 8 años
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LA ENTREVISTA
- ¿EN QUE CONSISTE?
- En dar un paso mucho mas adentro de un proceso de selección para
cubrir un puesto vacante en una empresa.
- En dar un paso mucho mas adentro de un proceso de selección para
cubrir un puesto vacante en una empresa.
- FASES DE LA ENTREVISTA
- INICIO DE LA
ENTREVISTA
- En esta fase, el entrevistador recibirá al candidato/a
explicandole los motivos y los objetivos de la entrevista y
se recomienda mantenerse a la escucha, sin intervenir
mucho la conversación hasta que el entrevistador
comience a realizar las preguntas
- En esta fase, el entrevistador recibirá al candidato/a
explicandole los motivos y los objetivos de la entrevista y
se recomienda mantenerse a la escucha, sin intervenir
mucho la conversación hasta que el entrevistador
comience a realizar las preguntas
- DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
- En esta fase se realizan preguntas de diverso tipo al
candidato para analizarle, centrándose
fundamentalmente en su historial personal, formativo y
profesional
- En esta fase se realizan preguntas de diverso tipo al
candidato para analizarle, centrándose
fundamentalmente en su historial personal, formativo y
profesional
- FINAL DE LA ENTREVISTA
- Esta es la fase donde el entrevistador explica cuales
son las siguientes pasos en el proceso de selección.
- Esta es la fase donde el entrevistador explica cuales
son las siguientes pasos en el proceso de selección.
- INICIO DE LA
ENTREVISTA
- TIPOS DE ENTREVISTAS
- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
- Se caracterisa por ser una de las modalidades mas faciles de superar ya que
su esquema es el de pregunta/respuesta y por ello es conveniente que las
contestaciones sean lo mas precisas y concretas.
- Se caracterisa por ser una de las modalidades mas faciles de superar ya que
su esquema es el de pregunta/respuesta y por ello es conveniente que las
contestaciones sean lo mas precisas y concretas.
- ABIERTA O NO DIRIGIDA
- La entrevista abierta o no dirigida se caracterisa
por evaluar como se desenvuelve el candidato en
un entorno desconocido permitiendole que el
candidato pueda hablar de si mismo.
- La entrevista abierta o no dirigida se caracterisa
por evaluar como se desenvuelve el candidato en
un entorno desconocido permitiendole que el
candidato pueda hablar de si mismo.
- MIXTA O SIMIDIRIGIDA
- La entrevista mixta es la mezcla de la entrevista directa y abierta
permitiendo que el entrevistador pueda comenzar siguiendo un guion y
continuar con preguntas generales y abiertas.
- La entrevista mixta es la mezcla de la entrevista directa y abierta
permitiendo que el entrevistador pueda comenzar siguiendo un guion y
continuar con preguntas generales y abiertas.
- ENTREVISTA DE TENSIÓN
- Este tipo de entrevista tiene como objetivo ver si el candidato/a es
capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presion,
estres o tension, normalmente porque el puesto de trabajo se
requiere de una gram dosis de resistencia al estres
- Este tipo de entrevista tiene como objetivo ver si el candidato/a es
capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presion,
estres o tension, normalmente porque el puesto de trabajo se
requiere de una gram dosis de resistencia al estres
- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
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