practica1

Nota:

• faces de una entrevista  1 Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil2Envío de Currículos Vitae por parte de los posibles candidatos/as a la empresa.

1. proceso de selecion para un puesto vacante
   1. es inportante

      Nota:

      • que en estos procesos de seleccion no siempre uno aplica a una entrevista a la hora de revisar los curiculum vitae 
2. tpos de entrvista
   1. Directa o Dirigida
      1. Abierta o no Dirigida
         1. mixta o semidirigida

            Nota:

            • Esta entrevista es muy común y supone una mezcla de las dos anteriores. Así, el entrevistador/a puede comenzar siguiendo un guión y continuar con  preguntas generales y abiertas,
      2. la entrevista de tension

         Nota:

         • Este tipo de entrevista no es muy frecuente. Su objetivo es evaluar si el candidato/a es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presión

1. Inicio de la Entrevista:
   1. Desarrollo de la Entrevista: contenido y preguntas más frecuentes
      1. final

1. enfrentarse antes de la entrevista
   1. enfrentarse durante la entrevista
      1. comportase manteniendo la postura tu imagen ante todo