Semana #3 CÓDIGO DE ÉTICA.

Nota:

• Es un documento en el que se establecen los principios y valores institucionales que guían el comportamiento del grupo de personas que conforman una organización. Dicho código nos anticipa la forma como se espera que se comportarán los integrantes de una organización ante situaciones que presentan un dilema ético, es decir, ante situaciones que implican un conflicto de valores. http://es.slideshare.net/giraizos/codigo-de-etica-14293329

1. 1. Nota:

      • Nuca debe ser fruto de un acto puntual. Debe ser un proceso de reflexión participativa entorno a las responsabilidades que asumen voluntariamente los miembros de una organización o colectivo profesional.

   2. Nota:

      • Realista y Coherente.

   3. Nota:

      • Debe ser un documento vivo, que se atenga  ala realidad cambiante,  para que la ética se viva en el día a día.

   4. Nota:

      • Los valores que se transcriben deben ser valores en los que se cree.

   5. Nota:

      • Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los conozcan y puedan exigir su cumplimiento.

Nota:

• • Propósitos o funciones de un código de ética empresarial.  1. Ser la guía que oriente la conducta y actuación de dirigentes, colaboradores y de la Institución misma en su interrelación o convivencia interna y externa, mediante la observancia de los valores y principios universales que rigen a la sociedad y que contribuyan a las mejores prácticas y búsqueda del bien común. 2. Ser la herramienta de consulta para resolver conflictos o controversias que resulten de las acciones y conductas de los dirigentes y colaboradores, que a la luz de los instrumentos normativos ordinarios no sean susceptibles de ser resueltos.http://es.slideshare.net/giraizos/codigo-de-etica-14293329

Nota:

• 1- Los valores éticos que guían la actuación de la empresa. 2- La conducta esperada con los grupos de interés de la empresa. 3- los principios corporativos y las conductas esperadas ante los valores. 4- Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los canales para comunicar inquietudes o dudas con respecto al mismo.

Nota:

• SECCIONES *confidencialidad. *Conflictos de interes. *Conducta interna. *Cumplimiento de leyes y reglamentaciones locales. *Favores comerciales / regalos / entretenimiento. *Trabajo de parientes. *Temas informáticos. *Sobornos. *Información propia / de terceros. *Declaraciones. *Seguridad / higiene /  lugar de trabajo.