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Descripción
Mapa Mental por luisa martinez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por luisa martinez
hace más de 8 años
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DECRETO 1567 - 1998
sistema nacional de
capacitación...
- Conjunto coherente de politícas
- Planes institucionales institucionales
que elaboran las entidades publicas.
- Estos deberán estar en
concordancia, contar con los
parámetros impartiodos
- Estos deberán estar en
concordancia, contar con los
parámetros impartiodos
- Planes institucionales institucionales
que elaboran las entidades publicas.
- La capacitación de los empleados se rige por las
disposiciones del presente Decreto - Ley y por
los decretos reglamentarios que expida el
Gobierno Nacional
- Plan Nacional de Formación y
Capacitación
- organizar la capacitación interna
- organizar la capacitación interna
- Plan Nacional de Formación y
Capacitación
- ,cada entidad formulará con una periodicidad
mínima de un año su plan institucionalde
capacitación
- relación con el sistema de capacitación:
- Departamento Administrativo de
la Función Pública
- .Escuela Superior de
Administración Pública.
- formación y capacitación
a empleados del Estado
- formación y capacitación
a empleados del Estado
- Departamento Administrativo de
la Función Pública
- Conjunto de procesos
organizados.
- ART. 5 Objetivos de la Capacitación
- mejoramiento
institucional
- desarrollo integral
- compromiso de los empleados
- Fortalecer la capacidad, individual Y
colectiva
- Satisfacción laboral y personal,
ascenso dentro de la carrera
administrativa
- Satisfacción laboral y personal,
ascenso dentro de la carrera
administrativa
- Fortalecer la capacidad, individual Y
colectiva
- compromiso de los empleados
- desarrollo integral
- mejoramiento
institucional
- Programas de Inducción y
reinducción
- obligatorios
- integración del empleado a
la cultura organizacional
- obligatorios
- ART. 9 diagnósticos de necesidades
- ART. 11 Obligaciones de las
Entidades
- Identificar las necesidades de
capacitación,
- Establecer un reglamento interno en el
cual se fijen los criterios y las
condiciones para acceder a los
programas de capacitación
- facilitar a los empleados su
asistencia a
- Establecer un reglamento interno en el
cual se fijen los criterios y las
condiciones para acceder a los
programas de capacitación
- Identificar las necesidades de
capacitación,
- ART. 12 Obligaciones de los
Empleados
- Participar en la identificación de las
necesidades de capacitación
- Aplicar los conocimientos y las
habilidades adquiridos
- Asistir a los programas de
inducción o reinducción
- Asistir a los programas de
inducción o reinducción
- Aplicar los conocimientos y las
habilidades adquiridos
- Participar en la identificación de las
necesidades de capacitación
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