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Descripción
Mapa Mental por Madeleyn Acosta, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Madeleyn Acosta
hace más de 8 años
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INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
- Proceso mediante el cual las
organizaciones resuelven sus
necesidades de recursos
humanos
- significa
- Identificar las necesidades del personal
- Ubicar los talentos disponibles
- Inventariar
- Reclutar
- Seleccionar
- Colocar
- Promover
- Capacitar
- Evaluar
- Identificar las necesidades del personal
- significa
- PROCESO
- Reclutamiento
- procedimientos que se proponen atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces para ocupar
puestos dentro de una organización
- Puede ser a través
- Sindicato
- Solicitud escrita
- Agencias de colocaciones
- Medios de comunicación
- Sindicato
- Puede ser a través
- procedimientos que se proponen atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces para ocupar
puestos dentro de una organización
- Selección
- escoge entre los distintos candidatos,
aquellos que para puesto concreto sean los
más aptos para el puesto con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia
- Varía de acuerdo a
- Entrevistas
- Encuentas
- Examen médico
- Personalidad del trabajador
- Motivación
- Postura Frente al Mundo
- Percibir y recibir iformación
- Motivación
- Perfil del trabajador
Nota:
- EL PERFIL IDEAL SE COMPONE POR LO GENERAL DE LA SIGUIENTE MANERA: CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIÓN ESFUERZO ENTUSIASMO AMBICIÓN SEGURIDAD PERSONAL NECESIDADES DE DIRIGIR AGILIDAD EN LAS DECISIONES RAPIDEZ EN LA ACCIÓN NECESIDADES DE DESTACAR DEDICACIÓN A LAS RELACIONES SOCIALES CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN SÍNTESIS - ANÁLISIS ORGANIZACIÓN Y MÉTODO DEPENDENCIA DEL SUPERIOR CONSERVADOR - INNOVADOR MODALES
- Cautela
- Actitud
- Eficacia
- Eficiencia
- Intenligencia emocional
- Las pruebas psicotécnicas* y / o practicas.
- La hoja de solicitud de empleo
- Entrevistas
- Varía de acuerdo a
- escoge entre los distintos candidatos,
aquellos que para puesto concreto sean los
más aptos para el puesto con la intención
de mantener o aumentar la eficiencia
- Introducción
- Armoniza el nuevo elemento al grupo social
del que formara parte, en la forma más
rápida y adecuada.
- Armoniza el nuevo elemento al grupo social
del que formara parte, en la forma más
rápida y adecuada.
- Desarrollo
- desenvolver las cualidades
innatas que cada persona
tiene, para obtener su máxima
realización posible.
- desenvolver las cualidades
innatas que cada persona
tiene, para obtener su máxima
realización posible.
- Reclutamiento
- TÉCNICAS
- Asignación de salarios
- Determinación de salarios
- Control de asistencia
- Asignación de funciones
- Calificaciones de méritos
- Incentivos y premios
- Asignación de salarios
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