Motivação

Nota:

• Motivação está relacionado com a satisfação de necessidades em prol da execução de metas organizacionais, criando desejo de exercer altos níveis de esforços por parte do indivíduo para ter suas necessidades supridas.

1. Ciclo motivacional. Necessidade > tensão > impulso > Comportamento > satisfação > redução da tensão.
2. Teorias de conteúdo da motivação 1- teoria da hierarquia de Maslow 2- teoria dos 2 fatores de Herzberg 3- teoria ERC de Aldefer 4- teoria de necessidades aprendidas de McClelland
   1. Teoria da Pirâmide de Maslow 1- N. Fisiológicas 2- N. De Segurança 3- N. Sociais 4- N. De Estima 5- N. De Auto-realizacao

      Nota:

      • Fisiológicas : Fome, sede, sexo, carga horária, folgas, conforto no trabalho. Segurança : abrigo, segurança de violência, salário, benefícios, trabalho seguro, permanência no trabalho. Sociais : amizades, relacionamentos, família, bom relacionamento com colegas de trabalho chefes e clientes. Estima : aprovação de família e amigos, reconhecimento, promoções, elogios pelo trabalho. Auto-realização : educação, religião, crescimento pessoal, participação nas decisões, trabalho desafiante.
   2. Teoria de Higiene e motivação de Herzberg 1- fatores higiênicos (insatisfacientes) 2- fatores motivacionais (satisfacientes)

      Nota:

      • Fatores Higiênicos : contexto do trabalho - condições do trabalho - salários - benefícios - políticas internas - relacionamentos Fatores Motivacionais : conteúdo do trabalho - o trabalho em si - realização pessoal - reconhecimento - progresso profissional - responsabilidades
   3. Teoria ERC de Aldefer 1- existencial 2- relacionamento 3- crecimento
   4. Teoria de Necessidades Aprendidas de McClelland 1- Realização 2- Poder 3- Afiliação