6101164
Descripción
Mapa Mental por Liliana Coronado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliana Coronado
hace más de 8 años
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TÉCNICAS DE
MEDICIÓN Y
REALIZACIÓN
- VARIABLES
- ¿Donde identificamos a las
variables en un estudio de
investigación? En el problema
aparecen la variables principales
En el Objetivo : se formulan en
función a las variables La
Hipótesis , se formula en relación
a las variables Las variables
emanan de las hipótesis, las que
tienen que ser coherentes con las
variables del problema y los
objetivos. Son observables
directa e indirectamente. Son
susceptibles de variación
cuantitativa o cualitativa por ser
una magnitud en proceso. Son
mensurables, es decir,
susceptibles de ser medidas.
- ¿Donde identificamos a las
variables en un estudio de
investigación? En el problema
aparecen la variables principales
En el Objetivo : se formulan en
función a las variables La
Hipótesis , se formula en relación
a las variables Las variables
emanan de las hipótesis, las que
tienen que ser coherentes con las
variables del problema y los
objetivos. Son observables
directa e indirectamente. Son
susceptibles de variación
cuantitativa o cualitativa por ser
una magnitud en proceso. Son
mensurables, es decir,
susceptibles de ser medidas.
- Subvariables (Subdimensión)
- El Indicador es la
subvariable o
subdimensión que da
precisión a los aspectos o
dimensiones para
poderlos observar y
medir, controlar,
manipular o evaluar.
- El Indicador es la
subvariable o
subdimensión que da
precisión a los aspectos o
dimensiones para
poderlos observar y
medir, controlar,
manipular o evaluar.
- INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
- ESCALA LIKERT
- OBSERVACIÓN, FICHAS
DE OBSERVACIÓN
- CUESTIONARIO
- LA ENTREVISTA
- PRUEBA
- TEST
- ESCALA LIKERT
- LA COMUNICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- COMUNICACIÓN INTERNA
(DE LOS TRABAJADORES)
- ESTA COMUNICACIÓN BUSCA
HACER EMPATÍA ENTRE LA
GERENCIA Y LOS TRABAJADORES,
ASÍ COMO UN CONOCIMIENTO
PROPIO ENTRE TRABAJADORES
- ESTA COMUNICACIÓN BUSCA
HACER EMPATÍA ENTRE LA
GERENCIA Y LOS TRABAJADORES,
ASÍ COMO UN CONOCIMIENTO
PROPIO ENTRE TRABAJADORES
- COMUNICACIÓN DE GRUPOS DE LABORES Y
COMUNICACIÓN EMPRESA
- OCURRE CUANDO UN CONJUNTO DE PERSONAS CONFORMAN UNA UNIDAD
PRÁCTICAMENTE IDENTIFICABLE Y REALIZAN TRANSFERENCIA DE MENSAJES
PARA LA INTERACCIÓN, CONVIVENCIA Y DESARROLLO DEL GRUPO EN BUSCA
DEL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS.
- OCURRE CUANDO UN CONJUNTO DE PERSONAS CONFORMAN UNA UNIDAD
PRÁCTICAMENTE IDENTIFICABLE Y REALIZAN TRANSFERENCIA DE MENSAJES
PARA LA INTERACCIÓN, CONVIVENCIA Y DESARROLLO DEL GRUPO EN BUSCA
DEL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS.
- COMUNICACIÓN EMPRESA
- ES LA COMUNICACIÓN QUE PROVIENE DE
UNA EMPRESA, ORGANIZACIÓN O
INSTITUTO Y SE DIRIGE A SUS DISTINTOS
PÚBLICOS.
- ES LA COMUNICACIÓN QUE PROVIENE DE
UNA EMPRESA, ORGANIZACIÓN O
INSTITUTO Y SE DIRIGE A SUS DISTINTOS
PÚBLICOS.
- COMUNICACIÓN INTERNA
(DE LOS TRABAJADORES)
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