TECNICAS DE MEDICION Y REALIZACION 2DO RESUMEN

Nota:

• VARIABLES: los individuos, grupos, instituciones, los objetos culturales como textos en sentido amplio, poseen diversas características que pueden expresarse en valores, categorías o atributos.   SUBVARIABLES:  al realizar una investigacion, cualquiera que sea el tipo de estudio no solo es importante para identificar las variables que se toman en consideración si no definirlas con la mayor precisión posible es por ello que el indidicador que es un elemento importante.

Nota:

• -ESCALA DE LIKERT: puede medir actitudes y conocer el grado de conformidad a diferencia de las preguntas dicotómicas de si o no. -OBSERVACION DE FICHAS DE OBSERVACION -CUESTIONARIO -LA ENTREVISTA -PRUEBA O TEST

Nota:

• - LA OPERACIONALIZACION: es un procedimiento que permite pasar del plano abstracto al plano concreto de la inv. esto es, el marco teorico a un plano operativo.

1. INTERPRETACION DEL DIAGNOSTICO

   Nota:

   • Es donde se clasifica y se da forma a la información recopilada y es complementada con la observación, adecuándola a formatos específicos y a estándares que faciliten su evaluación de análisis.

Nota:

• INTERBA: la comunicación interna  busca hacer empatía entre la gerencia y los trabajadores, asi como un conocimiento propio entre trabajadores.

1. COMUNICACION DE GRUPOS LABORALES Y COMUNICACION EMRESA

   Nota:

   • ocurre cuando un conjunto de personas conforman una unidad prácticamente identificable y realizan transferencias de mensaje para la interaccion, convivencia, desarrollo de grupos en busca del cumplimiento de sus objetivos. 
   1. BENEFICIOS

      Nota:

      • -EQUIPO MUY PRODUCTIVO -MUY UNIDO -ESTABLECER RELACIONES LARGAS Y DURANTE QUE SON CAPACES DE LOGRAR, HAZAÑAS ESTRAORDINARIAS
   2. COMUNICACION EMPRESA
      1. TIPOS DE COMUNICACION

         Nota:

         • comunicación interna comunicación externa comunicación vertical