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Descripción
Mapa Mental por sara lizeth alvarado soto , actualizado hace más de 1 año
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Creado por sara lizeth alvarado soto
hace más de 8 años
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Nuevos desafíos de la Admón. RH
- concepto de Gestión del Talento humano
- depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural
organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la
organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables
importantes.
- depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural
organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la
organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables
importantes.
- Antes llamada Admón. de R.H
- Las personas como Socias de la Organización
- accionistas e inversionistas
- empleados
- proveedores
- clientes
- accionistas e inversionistas
- objetivos de la Gestión de
Talento Humano
- colaboración eficaz de las personas (empleados,
funcionarios, recursos humanos o cualquier
denominación utilizada) para alcanzar los objetivos
organizacionales e individuales.
- colaboración eficaz de las personas (empleados,
funcionarios, recursos humanos o cualquier
denominación utilizada) para alcanzar los objetivos
organizacionales e individuales.
- Procesos de la Gestión de Talento Humano
- Adm.inistracion
- aplicación
- compensación
- desarrollo
- mantenimiento
- evaluación
- Adm.inistracion
- El capital intelectual el activo más valioso ’
- Empleabilidad en tiempos de Crisis
- ARH. como Responsabilidad de línea y Función Asesoría
Recursos multimedia adjuntos
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