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Descripción
Mapa Mental por paula bonza, actualizado hace más de 1 año
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Creado por paula bonza
hace más de 8 años
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Diseño de Cargo
- "Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que condiciona y determina la
distribución, configuración y el grado de especialización de los cargos" Chiavenato I.
- CARGO
- Es
- "el cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante),
englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la
empresa" Chiavenato I.
- Implicaciones del diseño de cargo
- 1. El conjunto de tareas que la
persona deberá desempeñar 2.
Como deben desempeñarse las
tareas. 3. Quien es su superior
inmediato. 4.Quienes son sus
subordinados
- Pueden ser:
- 1. El conjunto de tareas que la
persona deberá desempeñar 2.
Como deben desempeñarse las
tareas. 3. Quien es su superior
inmediato. 4.Quienes son sus
subordinados
- Estructura de cargos
- Rigida e inmutable,
cargos fijos, permanentes
y definidos (Chiavenato I.)
- Flexible y adaptable, cargos
adaptables y abiertos (chiavenato I.)
- Puede ser:
- Puede ser:
- Rigida e inmutable,
cargos fijos, permanentes
y definidos (Chiavenato I.)
- Modelos de diseño de cargos
- Modelo situacional o contingente
- es:
- *Considera tres variables
simultáneamente: las
personas, la tarea y la
estructura de la organización. *
Se basa en cinco dimensiones
esenciales que todo cargo debe
tener en mayor o menor grado:
VARIEDAD, AUTONOMÍA,
SIGNIFICADO DE LAS TAREAS,
IDENTIDAD CON LA TAREA y
RETROALIMENTACIÓN.
- *Considera tres variables
simultáneamente: las
personas, la tarea y la
estructura de la organización. *
Se basa en cinco dimensiones
esenciales que todo cargo debe
tener en mayor o menor grado:
VARIEDAD, AUTONOMÍA,
SIGNIFICADO DE LAS TAREAS,
IDENTIDAD CON LA TAREA y
RETROALIMENTACIÓN.
- es:
- Modelo Humanístico
- es:
- *Énfasis en las personas y los
grupos sociales. *Preocupación po
el contexto del cargo que por el
contenido del cargo.
- *Énfasis en las personas y los
grupos sociales. *Preocupación po
el contexto del cargo que por el
contenido del cargo.
- es:
- Modelo clásico o tradicional
- es:
- *Definición de métodos
estandarizados.*Entrenamieto a
las personas para obtener la
máxima eficiencia posible. *La
persona como apéndice de la
maquina.
- *Definición de métodos
estandarizados.*Entrenamieto a
las personas para obtener la
máxima eficiencia posible. *La
persona como apéndice de la
maquina.
- es:
- Modelo situacional o contingente
- Enrriquecimiento de cargos
- Motivación
intrinseca,
desempeño de
alta calidad,
elevada
satisfacción y
disminución de
ausentismo
- es:
- Motivación
intrinseca,
desempeño de
alta calidad,
elevada
satisfacción y
disminución de
ausentismo
- Aspectos motivacionales del diseño de cargos
- Percepción del significado
del trabajo, percepción de
la responsabilidad por los
resultados del trabajo,
conocimiento de los
resultados del trabajo
- es:
- Percepción del significado
del trabajo, percepción de
la responsabilidad por los
resultados del trabajo,
conocimiento de los
resultados del trabajo
- Implicaciones del diseño de cargo
- "el cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante),
englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la
empresa" Chiavenato I.
- Es
- CARGO
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