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Descripción
Mapa Mental por maria guadalupe lopez peña, actualizado hace más de 1 año
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Creado por maria guadalupe lopez peña
hace más de 8 años
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METODOS DE VALUACION
- escalas gràficas de
calificaciòn
- mide el desempeño
de las personas
empleando un factor
previamente
graduados y bien
definidos
- ventajas
- Brinda a los evaluados un
instrumento de evaluaciòn de
facil comprenciòn
- Brinda a los evaluados un
instrumento de evaluaciòn de
facil comprenciòn
- Desventajas
- No permite mucha
flexibilidad al evaluador; en
consecuendia , debe
ajustarse al instrumento y no
estè a las caracteristicas del
evaluado
- No permite mucha
flexibilidad al evaluador; en
consecuendia , debe
ajustarse al instrumento y no
estè a las caracteristicas del
evaluado
- ventajas
- mide el desempeño
de las personas
empleando un factor
previamente
graduados y bien
definidos
- Escalas Mixtas
- De distribucciòn forzada
- evalua el desempeño mediante
fraces descriptivas de
determinadas alternativas de
desempeño individual
- ventajas
- su aplicaciòn es simple no
requiere preparaciòn extensa o
sofisticada
- su aplicaciòn es simple no
requiere preparaciòn extensa o
sofisticada
- desventajas
- Deja al evaluador sin ninguna nociòn del
resultado de la evaluacion con respecto a
sus subordinados
- Deja al evaluador sin ninguna nociòn del
resultado de la evaluacion con respecto a
sus subordinados
- ventajas
- evalua el desempeño mediante
fraces descriptivas de
determinadas alternativas de
desempeño individual
- De formas narrativas
- Los empleadores usan
formas narrativas para
evaluar al personal
- Los empleadores usan
formas narrativas para
evaluar al personal
Recursos multimedia adjuntos
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